viernes, 26 de septiembre de 2014
sábado, 1 de marzo de 2014
ARRANCA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El 26 de febrero, se ha producido la primera reunión de la Comisión
Negociadora del Convenio Colectivo para personal laboral, que tiene que llevar
aparejada la negociación, asimismo, de un nuevo Acuerdo General para personal
funcionario.
La reunión quedó reducida a la constitución de la mesa de negociación,
reconociéndose las partes (empresa y parte social) capacidad de negociación.
Tras una intervención breve por parte de la empresa hubo ronda de
intervenciones por parte de las diferentes organizaciones sindicales presentes
en la mesa de negociación.
El SINDICATO LIBRE solicitó respeto y principios de buena fe a lo largo de todo el proceso
negocial, anunciando en la mesa que ya tenemos preparadas propuestas a
presentar cuando se inicie la negociación real en materia de empleo, derechos y
salario. Propuestas que, en todo caso, han sido recogidas por nuestros cuadros
en todos los centros de trabajo de todo el Estado.
Sin ocultar que va a ser una negociación difícil, esperamos que Correos
se avenga a analizar en profundidad todas las propuestas que vamos a presentar
y que no utilice la excusa del estado de la empresa y la economía en general
para no satisfacer las expectativas de mejora que hay en todo el colectivo.
jueves, 20 de febrero de 2014
PERSONAL EVENTUAL DOBLEMENTE PERJUDICADO
La primera denuncia que haremos, es el recorte drástico en las
contrataciones del personal eventual desde hace años, aduciendo, por parte de
la empresa, la tan manida crisis económica y el descenso en el volumen de
envíos. Ni una cosa ni otra justifican el abusivo descenso en miles
de contratos.
Esto, no solo perjudica al sector más débil, que es el personal eventual,
sino a todo el colectivo que comprueba como la ínfima y en muchos casos nula
contratación redunda en aumentos en las cargas de trabajo en general y por
poner un ejemplo en perpetuas colindancias en reparto.
Pero es que, el colmo de los
colmos, es la costumbre que ha adquirido Correos con abusar de la contratación
a tiempo parcial. Por un lado, recortan empleo
eventual y por otro, el que ejecutan lo hacen en precario, en contratos por
horas que perjudican al personal contratado y dudamos mucho que redunden en una
mejora de la calidad en la prestación de los servicios.
¿SEGUIMOS?
El remate de la jugada ha sido el añadir un nuevo perjuicio al personal
contratado en contratos inferiores a un mes. Correos, ha tomado la decisión de incumplir
el Convenio Colectivo, en concreto en su artículo 80 y retribuir en estos
contratos inferiores a un mes por días en vez de por horas, como estipula el Convenio,
ahorrándose miserablemente unos cuantos euros por trabajador/a al no retribuir
los periodos de descanso.
Puestos al habla con la empresa nos informa y nos consta que es así, que
se han dado las instrucciones oportunas para subsanar el “error”, corrigiendo
las nóminas del personal eventual en contratos inferiores a un mes al alza y
reponiéndoles en la nómina de febrero lo que les deben.
¿Quién es el responsable de este “error”? ¿Va
a pagar por ello?
miércoles, 5 de febrero de 2014
FUNCIONARIOS/AS ¿RECORTES EN LA PAGA EXTRA?… ¡DESDE EL AÑO 2010!
Algunos/as compañeros/as funcionarios/as nos han requerido acerca de la diferencia en las cantidades percibidas en la nómina de diciembre entre lo que se ingresa mes a mes y lo que se nos paga en concepto de paga extra, cantidades éstas últimas inferiores que varían según grupos de titulación.
Estas diferencias a la baja, provienen de mayo del año 2010, promovidas por el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptaron medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, que aplicó el anterior Gobierno de otro signo político (para aplicar recortes da igual el color visto lo visto).
En ese Real Decreto Ley, aparte de reducirnos el sueldo y trienios en un 2 % y las retribuciones complementarias en otro 5 %, supuso las siguientes disminuciones en nuestra paga extra según Grupos de Titulación:
GRUPO
|
SUELDO
|
P EXTRA
|
RED %
|
A1
|
1109,05
|
684,36
|
38,29
|
A2
|
958,98
|
699,38
|
27,07
|
B
|
838,27
|
724,50
|
13,57
|
C1
|
720,02
|
622,30
|
13,57
|
C2
|
599,25
|
593,79
|
0,91
|
E
|
548,47
|
548,47
|
0
|
A esta agresión del Gobierno de entonces, precedidas por o bien congelaciones salariales o por subidas por debajo del IPC, sumadas a las cuatro congelaciones salariales que venimos padeciendo desde el año 2011, más la eliminación de la paga extraordinaria de diciembre 2012 (recurrida judicialmente), más la no aportación al Plan de Pensiones en los tres últimos ejercicios, sumadas en fin a la aplicación de reducciones salariales en periodos de incapacidad temporal, han supuesto que nuestros salarios, en la actualidad, estén en unos niveles difícilmente soportables.
Dejando sentado que va a ser difícil esquivar la congelación salarial que el actual Gobierno nos ha legislado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en la próxima Negociación Colectiva en Correos, si que es necesario luchar y el SINDICATO LIBRE lo hará, por establecer mejoras salariales en los actuales complementos que son competencia exclusiva de Correos o que se puedan generar en el próximo Acuerdo General Funcionarial.
martes, 21 de enero de 2014
SALARIOS FUNCIONARIOS/AS 2014. Puestos Tipo
CUARTO AÑO DE CONGELACIÓN SALARIAL
|
|
SUELDO*
|
Complemento
|
Complemento
|
Complemento
|
|
TITULADO
SUPERIOR
|
|
Destino / Puesto tipo
|
Específico / Ocupación
|
Producción y Asistencia
|
|
Técnico superior 1
|
1.109,05
€
|
509,84
€
|
876,41
€
|
310,48
€
|
|
Técnico superior 2
|
1.109,05
€
|
509,84
€
|
641,47
€
|
310,48
€
|
|
Técnico superior 3
|
1.109,05
€
|
509,84
€
|
406,53
€
|
310,48
€
|
|
Técnico superior 4
|
1.109,05
€
|
509,84
€
|
171,60 €
|
310,48
€
|
|
TITULADO MEDIO CUADROS
|
|
|
|
|
|
Técnico medio 1
|
958,98
€
|
394,79
€
|
663,47
€
|
270,65
€
|
|
Técnico medio 2
|
958,98
€
|
394,79
€
|
475,53
€
|
270,65
€
|
|
Técnico medio 3
|
958,98
€
|
394,79
€
|
334,57
€
|
270,65
€
|
|
Técnico medio 4
|
958,98
€
|
394,79
€
|
193,60
€
|
270,65
€
|
|
Jefe de sector red 1
|
958,98
€
|
439,70
€
|
570,60
€
|
345,69
€
|
|
Jefe de sector red 2
|
958,98
€
|
439,70
€
|
448,42
€
|
345,69
€
|
|
Jefe de sector red 3
|
958,98
€
|
439,70
€
|
326,25
€
|
345,69
€
|
|
Jefe de sector red 4
|
958,98
€
|
439,70
€
|
171,20
€
|
345,69
€
|
|
Responsable apoyo corporativo 1
|
958,98
€
|
439,70
€
|
865,97
€
|
298,82
€
|
|
Responsable apoyo corporativo 2
|
958,98
€
|
439,70
€
|
678,00
€
|
298,82
€
|
|
Responsable apoyo corporativo 3
|
958,98
€
|
439,70
€
|
490,05
€
|
298,82
€
|
|
Responsable apoyo corporativo 4
|
958,98
€
|
439,70
€
|
443,07
€
|
298,82
€
|
|
Responsable apoyo corporativo 5
|
958,98
€
|
439,70
€
|
255,13
€
|
298,82
€
|
|
Coordinador de ventas 1
|
958,98
€
|
439,70
€
|
570,60
€
|
345,69
€
|
|
Coordinador de ventas 2
|
958,98
€
|
439,70
€
|
448,42
€
|
345,69
€
|
|
Coordinador de ventas 3
|
958,98
€
|
439,70
€
|
326,25
€
|
345,69
€
|
|
Coordinador de ventas 4
|
958,98
€
|
439,70
€
|
171,20
€
|
345,69
€
|
|
Jefe sector distribución/centros 1
|
958,98
€
|
439,70
€
|
876,02
€
|
345,69
€
|
|
Jefe sector distribución/centros 2
|
958,98
€
|
439,70
€
|
570,60
€
|
345,69
€
|
|
Jefe sector distribución/centros 3
|
958,98
€
|
439,70
€
|
448,42
€
|
345,69
€
|
|
Jefe sector distribución/centros 4
|
958,98
€
|
439,70
€
|
326,25
€
|
345,69
€
|
|
Jefe sector distribución/centros 5
|
958,98
€
|
439,70
€
|
171,20
€
|
345,69
€
|
|
MANDOS INTERMEDIOS
|
|
|
|
|
|
Jefe de unidad administrativa 1
|
720,02
€
|
394,79
€
|
382,19
€
|
257,67 €
|
|
Jefe de unidad administrativa 2
|
720,02
€
|
394,79
€
|
335,21
€
|
257,67
€
|
|
Jefe de unidad administrativa 3
|
720,02
€
|
394,79
€
|
288,21
€
|
257,67
€
|
|
Jefe de unidad administrativa 4
|
720,02
€
|
394,79
€
|
241,24
€
|
257,67
€
|
|
Jefe de unidad administrativa 5
|
720,02
€
|
394,79
€
|
100,26
€
|
257,67
€
|
|
Director oficina/director adjunto 1
|
720,02
€
|
439,70
€
|
654,74
€
|
345,69
€
|
|
Director oficina/director adjunto 2
|
720,02
€
|
394,79
€
|
558,36
€
|
298,82
€
|
|
Director oficina/director adjunto 3
|
720,02
€
|
349,93
€
|
429,48
€
|
298,82
€
|
|
Director oficina/director adjunto 4
|
720,02
€
|
349,93
€
|
354,72
€
|
278,82
€
|
|
Director oficina/director adjunto 5
|
720,02
€
|
349,93
€
|
284,22
€
|
278,82
€
|
|
Director oficina/director adjunto 6
|
720,02
€
|
349,93
€
|
162,23
€
|
257,67
€
|
|
Gestor bancario 1
|
720,02
€
|
349,93
€
|
303,19
€
|
257,67
€
|
|
Gestor bancario 2
|
720,02
€
|
349,93
€
|
256,20
€
|
257,67
€
|
|
Jefe unidad distribución/centros 1
|
720,02
€
|
349,93
€
|
472,18
€
|
278,82
€
|
|
Jefe unidad distribución/centros 2
|
720,02
€
|
349,93
€
|
378,23
€
|
278,82
€
|
|
Jefe unidad distribución/centros 3
|
720,02
€
|
349,93
€
|
307,74
€
|
278,82
€
|
|
Jefe unidad distribución/centros 4
|
720,02
€
|
349,93
€
|
237,25
€
|
278,82
€
|
|
Jefe unidad distribución/centros 5
|
720,02
€
|
349,93
€
|
143,28
€
|
278,82
€
|
|
Gestor de ventas 1
|
720,02
€
|
394,79
€
|
395,73
€
|
278,82
€
|
|
Gestor de ventas 2
|
720,02
€
|
394,79
€
|
307,74
€
|
278,82
€
|
|
Gestor de ventas 3
|
720,02
€
|
394,79
€
|
260,73
€
|
278,82
€
|
|
Jefe de equipo 1
|
720,02
€
|
305,01
€
|
263,36
€
|
221,14
€
|
|
Jefe de equipo 2
|
720,02
€
|
305,01
€
|
204,67
€
|
221,14
€
|
|
Jefe de equipo 3
|
720,02
€
|
305,01
€
|
145,89
€
|
221,14
€
|
|
Gestor de apoyo corporativo 1
|
720,02
€
|
305,01
€
|
258,46
€
|
198,27
€
|
|
Gestor de apoyo corporativo 2
|
720,02
€
|
305,01
€
|
199,77
€
|
198,27
€
|
|
Gestor de apoyo corporativo 3
|
720,02
€
|
305,01
€
|
140,99
€
|
198,27
€
|
|
OPERATIVOS
|
|
|
|
|
|
Atención al cliente 1
|
599,25
€
|
260,07
€
|
353,04
€
|
189,87
€
|
|
Atención al cliente 2
|
599,25
€
|
260,07
€
|
233,94
€
|
189,87
€
|
|
Administrativo 1
|
599,25
€
|
260,07
€
|
278,37
€
|
177,95
€
|
|
Administrativo 2
|
599,25
€
|
260,07
€
|
184,39
€
|
177,95
€
|
|
Reparto 1
|
599,25
€
|
237,62
€
|
259,98
€
|
179,77
€
|
|
Reparto 2
|
599,25
€
|
237,62
€
|
194,76
€
|
177,95
€
|
|
Atente/clasificador 1
|
599,25
€
|
237,62
€
|
184,67
€
|
167,20
€
|
|
Agente/clasificador 2
|
599,25
€
|
237,62
€
|
178,40
€
|
167,20
€
|
SUELDO*
Las cantidades reflejadas en el
apartado “SUELDO” son las correspondientes a cada Grupo de Titulación más en su
caso, el Complemento de Homologación al Puesto, según la siguiente tabla:
|
A1
|
1.109,05 €
|
|
A2
|
958,98 €
|
|
C1
|
720,02 €
|
|
C2
|
599,25 €
|
|
Agrupaciones Profesionales
|
548,47 €
|
TRIENIOS ó ANTIGÜEDAD
En concepto de Trienios o
Antigüedad, se percibirán, por cada 3 años de servicios las cantidades
siguientes, según Grupo de Titulación
|
A1
|
42,65 €
|
|
A2
|
34,77 €
|
|
C1
|
26,31 €
|
|
C2
|
17,90 €
|
|
Agrupaciones Profesionales
|
13,47 €
|
TRAMOS o COMPLEMENTO DE
PERMANENCIA Y DESEMPEÑO
En concepto de Tramos o
Complemento de Permanencia y Desempeño, se percibirán las siguientes
cantidades, según tabla, excepto para puestos de Personal Titulados Superior.
|
TRAMO
|
|
|
Primero
|
17,37 €
|
|
Segundo
|
29,86 €
|
|
Tercero
|
41,66 €
|
|
Cuarto
|
52,75 €
|
|
Quinto
|
68,02 €
|
|
Sexto
|
86,75 €
|
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