AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL NOMINA DE DICIEMBRE

Como anunció el SINDICATO LIBRE en comunicado reciente, en la nómina de diciembre se van a abonar las siguientes ayudas de Acción Social

AYUDAS AL ESTUDIO PARA HIJOS/AS

Se recibieron 12.115 solicitudes. Se abonará 50 € a todos/as los peticionarios/as, por un importe total de 605.750 €.

AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD

Se han gestionado 5.700 solicitudes que comportan 425.955 €. La ayuda concedida es de hasta 150 €, en función del gasto acreditado.

AYUDAS PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS (Personal laboral, el personal funcionario la tiene a través de MUFACE).

Se han concedido 173 ayudas que suponen un gasto de 24.347 €. La ayuda concedida es de hasta 200 €.

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

CALENDARIO LABORAL 2014

LA EMRPESA ENTREGA PROPUESTA…MANIFIESTAMENTE MEJORABLE

La empresa ha remitido al SINDICATO LIBRE borrador del Calendario Laboral para el año 2014, en el que se contemplan distribución de la jornada laboral, días festivos, periodo vacacional, días adicionales de vacaciones, asuntos particulares y organización de servicios en Semana Santa y Navidad.

De entrada, entre los aspectos positivos, en el borrador se mantienen los días adicionales de vacaciones y los 6 días por asuntos particulares, que se han logrado conservar en Correos con mucho esfuerzo y que lamentablemente han sido eliminados (días adicionales de vacaciones) o reducidos a la mitad (días por asuntos particulares) para casi tres millones de empleados públicos. La denuncia del III Convenio Colectivo promovida por el SINDICATO LIBRE y el resto de organizaciones sindicales que suscribieron Convenio Colectivo y Acuerdo General, con la prórroga de la regulación actual que ha conllevado ha ayudado al mantenimiento de estos permisos en Correos. Mantenimiento que habrá que trabajar para que se incluyan en los siguientes posibles acuerdos.

Como sorpresas, nos hemos encontrado en el borrador de Calendario Laboral la obsesiva intención de la empresa de controlar el disfrute de los 6 días por asuntos particulares, ligándolos a las necesidades de un servicio que en absoluto les preocupa y a las pruebas nos remitimos, con constantes contingencias en el reparto y el descenso de personal que está conllevando una mayor productividad. No se están cubriendo permisos, enfermedades y vacaciones del personal. A más, pretenden condicionar en exceso los 6 días por asuntos particulares, con propuestas en el borrador como las siguientes:

       Los 6 días por asuntos particulares se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre (eliminan la posibilidad de disfrutarlos hasta el 31 de enero si pon necesidades del servicio no ha sido posible su disfrute).

       Dan preferencia al disfrute de los mismos días en el mes de diciembre al personal que haya disfrutado al menos la mitad antes del 30 de junio.

Insistimos, NO les importa el servicio al no cubrir bajas, permisos y vacaciones y encima pretenden condicionar unos permisos cuyo propio nombre indica que son por asuntos particulares del trabajador/a.

También nos sorprende la coletilla que han añadido en el caso del día 24 de diciembre, tradicionalmente festivo en Correos y remunerado especialmente para el escaso personal que trabaja ese día. Añaden que trabajará “el personal necesario para el cumplimiento de los compromisos comerciales de la compañía”. Entendemos que si algo quieren variar, tendrán que negociarlo, atendiendo en todo caso a la voluntariedad y a la especial remuneración.

También echa de menos el SINDICATO LIBRE las propuestas que presentamos año tras año y que siguen sin atenderse, como:

       Jornada laboral en el reparto rural (eliminación del servicio los sábados para aquellos enlaces que aún prestan servicios esos días)

       Avanzar para la configuración de la jornada laboral de lunes a viernes en Grandes Centros, Reparto Urgente y Sucursales de Atención al Público.

       Establecer la jornada continua en periodo estival al personal de servicios burocráticos de especial dedicación.

       Negociar la configuración de las campañas especiales, como Navidad, Semana Santa o Electorales.

PROPUESTAS QUE EN TODO CASO TAMBIÉN PRESENTAREMOS PARA QUE SE TENGAN EN CUENTA ANTES DEL CIERRE DEFINITIVO DEL CALENDARIO LABORAL.

CAMPAÑA DE NAVIDAD 2013

 Tras las propuestas presentadas, se impone algo de cordura

DÍAS DE CAMPAÑA: Del 1 al 31 del mes de diciembre.

GRATIFICACIÓN: 95,08 € por el conjunto de la campaña, que la percibirá el personal que se encuentre en situación de activo del 1 al 31 de diciembre, salvo por causa justificada de accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o diciembre, además de las causas justificada de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar previsto en la regulación interna de Correos.

PERSONAL AFECTADO: Funcionarios, Laborales Fijos, Fijos discontinuos y Laborales Eventuales, (a excepción del personal que se contrate para la Campaña de Navidad) y que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de aparatos, rurales A, conductores interzonales  e intercentros, cambio de Madrid y Barcelona, y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B tendrán derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso.

DESCUENTOS: 12,02 € por el primer día de inasistencia, 18,03 € por el segundo y tercer día, perdiéndose TODA LA GRATIFICACIÓN al 4 día de inasistencia al trabajo dentro del periodo de la campaña. QUEDAN AL MARGEN DE LOS DESCUENTOS LOS EMPLEADOS QUE DISFRUTEN DE UN DÍA DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES O DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES ENTRE LOS DÍAS 2 y 5 DE DICIEMBRE Y OTRO CUALQUIER DÍA A ELEGIR ENTRE LOS RESTANTES DEL MES DE DICIEMBRE.

SE PODRÁN REALIZAR REPARTOS EXTRAORDINARIOS PUNTUALES, DONDE ASÍ LO DETERMINE LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y DIRECCIONES DE RECURSOS HUMANOS, COMPENSÁNDOSE A LOS/AS EMPLEADOS/AS CON EL PAGO DE HORAS ADICIONALES.

SERVICIOS A REALIZAR OTRAS UNIDADES: Podrán trabajar con compensación de horas adicionales el personal de las unidades de admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección, clasificación de cartería y centros de tratamiento postal., DONDE ASÍ LO DETERMINE, NUEVAMENTE, LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES y de RECURSOS HUMANOS.

DÍAS 24 y 31: Realizara su servicio el personal mínimo imprescindible en tratamiento y distribución. En las oficinas de atención al público, ABRIRÁN TODAS LAS UBICADAS EN CENTROS COMERCIALES. En aquellas capitales de provincia donde no haya oficinas en centros comerciales abrirá una oficina en turno de mañana. El personal que trabaje estos dos días percibirá un modulo de 79,48 €.

DÍAS 25 DE DICIEMBRE y 1 DE ENERO: En general, NO SE PRESTARÁ SERVICIO ESTOS DÍAS. El personal en centros de tratamiento que por turno les corresponda trabajar estos días, serán compensados con horas de festivo.

PAGO DE LA CAMPAÑA: El compromiso es que se efectúe en la nomina del mes de enero.

DENUNCIADO EL III CONVENIO COLECTIVO

TOCA TRABAJAR PARA MEJORAR EN LA SIGUIENTE REGULACIÓN

El 18 de noviembre, el SINDICATO LIBRE junto al resto de la parte social que suscribió la regulación vigente (CCOO, UGT y CSIF), ha procedido a firmar y registrar ante la empresa Correos y la Autoridad Laboral la denuncia del III Convenio Colectivo, dentro del plazo para ello establecido como son los tres últimos meses de periodo de vigencia.

Mucho ha habido que trabajar desde que se firmaron los Acuerdos en abril de 2011 para intentar blindar derechos del personal de Correos y para intentar esquivar tanta agresión en materia laboral que hemos padecido por causa del Real Decreto Ley de recortes de julio 2012 y la última Reforma Laboral. No olvidamos, sino que reivindicamos todo lo que con la escusa de la crisis económica y en consecuencia con las decisiones gubernamentales adoptadas, se han llevado por delante para los/as trabajadores/as de Correos de cara a la inminente negociación colectiva:

     En EMPLEO, con la amortización de puestos que ha conllevado el descenso en número del personal funcionario de Correos (5 años sin convocatorias de empleo).

     En RETRIBUCIONES los cuatro años de congelación salarial, la bajada en retribuciones aplicada al personal funcionario del 2% en sueldo y trienios y 5% en retribuciones complementarias del año 2010, la pérdida de la paga extra de diciembre 2012, la suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones.

     En DERECHOS, con la aplicación de descuentos al personal funcionario en situación de incapacidad temporal y la supresión del disfrute de los días adicionales según antigüedad que contemplaba el Estatuto Básico del Empleado Público…¡TOCA REMAR HACIA ARRIBA!

Aún así, no todo han sido derrotas, al haber conseguido en la regulación que ahora termina mejorar los permisos por enfermedad familiar por encima de lo contemplado en la Ley de Igualdad, el derecho al disfrute de vacaciones si por causa de incapacidad no se han podido disfrutar a lo largo del año natural. Conservando los 6 días por asuntos particulares y los 4 días adicionales de vacaciones eliminados para el resto de empleados públicos. Incorporando al cobro del Complemento de Permanencia y Desempeño a todo el personal laboral tras 15 años, con pago de 4 años de atrasos. Desarrollando la convocatoria de Promoción Interna para el personal funcionario y convocatorias para Directores de Oficinas.

Pero uno de los grandes retos, como es el del EMPLEO, sigue siendo asignatura pendiente al no haberse conseguido reducir la tasa de temporalidad comprometida que se habría resuelto en parte con la Convocatoria de Empleo tan prometida y comprometida por los Presidentes de Correos y SEPI. EMPLEO que va ligado al crecimiento económico de la empresa, una vez resuelta la financiación del SPU, del resto de productos y servicios tan prometido y publicitado en el Plan 100, 300, 1.500 que aún sigue en papel y que, cuando se inicia un crecimiento como en paquetería recientemente, nuestros gestores la mal administran con falta de aportación de medios y personal, poniendo en el alambre el futuro de presentes y futuros contratos por incumplimientos en los plazos de entrega.

Con todos los hándicaps habidos y por haber, el SINDICATO LIBRE va a trabajar por mejorar EMPLEO, DERECHOS, SALARIO, JORNADA LABORAL y demás materias recogiendo propuestas de abajo a arriba desde afiliación, trabajadores/as de base y nuestros cuadros, con el compromiso ante todo el colectivo, COMO SIEMPRE, de llevar el mismo discurso en los centros de trabajo que en las mesas de negociación.

Se nos abre el plazo de un año, desde la Denuncia del III Convenio Colectivo, para llegar a Acuerdos que conlleven una nueva regulación para personal funcionario y laboral, según marca la última Reforma Laboral, que por complicar ha complicado hasta la Negociación Colectiva.

Infumable propuesta de Campaña de Navidad

La empresa nos ha facilitado propuesta de trabajos a realizar en Navidad, con recortes en las cantidades a abonar (gratificación fija y remuneración por la prestación del servicio los días 24 y 31), eliminación de parte de los colectivos a percibir la mal llamada “bufanda” (personal fijo discontinuo y eventual) y como guinda incumpliendo el Calendario Laboral con relación al disfrute sin penalización de los días por asuntos particulares. Nos explicamos:

GRATIFICACIÓN FIJA

En el borrador de campaña para este año ofrecen 50 € de gratificación fija frente a los 95,08 € que abonaron en el año 2012. Un recorte de casi el 50 %.

RETRIBUCIÓN POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOS DÍAS 24 Y 31 de DICIEMBRE

Pasa de 79,48 € a 60 €.

DISFRUTE DE DÍAS SIN PENALIZACIÓN

La empresa en su propuesta incumple el Calendario Laboral para el año 2013 en cuanto a los días por asuntos particulares a disfrutar sin penalización, ya que dicho calendario indica que “ se podría disfrutar de hasta dos días de permiso (asuntos particulares o días adicionales a las vacaciones) sin penalización, a elegir, uno, durante la primera semana de diciembre, entre el día  2  y el día 5;  y el otro,  el 23 o el 30 de diciembre.”

En el borrador de Campaña de Navidad, sin embargo, elimina la posibilidad de disfrute sin penalización los días 23 y 30, ya que indica que se podrán disfrutar “uno de ellos entre los días 2 y 5, y otro a elegir de los restantes del mes de diciembre, excepto los días comprendidos entre el 23 y el 30”, penalizando así el disfrute de esos dos días que favorecen la posibilidad de conciliar la vida personal y familiar con la laboral al grabar los posibles desplazamientos de los/as trabajadores/as a sus localidades de origen.

Indignante o podríamos calificar de broma de mal gusto la propuesta de la empresa. El SINDICATO LIBRE va a presentar contrapropuestas en la línea siguiente:

       GRATIFICACIÓN FIJA a percibir por todo el personal, del colectivo que sea, incluyendo al personal fijo discontinuo, eventual y colectivos tradicionalmente obviados de esta retribución como los/as empleados/as de servicios burocráticos. Solicitaremos también aumento en la cantidad a percibir superando lo contemplado para el año 2012.

       PAGO DE LOS SERVICIOS A PRESTAR LOS DÍAS 24 y 31 de DICIEMBRE con aumento en las cantidades por encima de lo ya cobrado en el año 2012.

       DISFRUTE DE DÍAS SIN PENALIZACIÓN PARA TODO EL MES DE DICIEMBRE. El incremento de la productividad debido a los recargos y al descenso de personal que se está produciendo es ya suficiente como para que no se sufran descuentos por el disfrute de los asuntos particulares en unos días en los que se producen desplazamientos y aumentan las cargas familiares por las vacaciones escolares.

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

ACCIÓN SOCIAL: SE ABONAN LAS AYUDAS EN LAS NÓMINAS DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE

NOMINA DE NOVIEMBRE

En la nómina de noviembre, se abonarán las siguientes ayudas:

   ANTICIPOS SIN INTERÉS: Se abonan todas las solicitudes recibidas que cumplían los requisitos exigidos (1.706) por un importe de 6.589.900 €.

   AYUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD: 604 ayudas de entre 300 y 500 €, según grado de discapacidad por un importe de 222.600 €.

   AYUDAS PARA EDUCACIÓN INFANTIL: 915 ayudas de hasta 250 € en función del gasto acreditado, por un importe de 210.600 €.

NOMINA DE DICIEMBRE

En esta nómina está previsto abonar el resto de ayudas pendientes como AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD, AYUDAS AL ESTUDIO Y AYUDAS PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS 9ª y ÚLTIMA ADJUDICACIÓN

Con fecha 24 de octubre, se ha hecho pública la resolución de la NOVENA Y ÚLTIMA ADJUDICACIÓN del Concurso Permanente de Traslados.

Solo se adjudican 318 vacantes, desglosadas en 37 de reparto a pie, 92 de reparto moto, 160 de Atención al Cliente y 29 de Agente Clasificación.

EL CESE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS QUE OBTENGAN DESTINO, SE REALIZARÁ EL 30 de OCTUBRE. EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN COMENZARÁ A PARTIR DEL 1 de NOVIEMBRE.

56 FIJOS DISCONTINUOS HAN OBTENIDO VACANTE EN ESTA ADJUDICACIÓN. El personal fijo discontinuo que haya obtenido destino en esta adjudicación, pasará a tener una relación laboral indefinida a tiempo completo o parcial, según las características de la vacante obtenida. Con relación a los plazos posesorios de este personal, solo serán efectivos en el caso de que, a fecha del cese, mantengan una situación contractual en activo con Correos.

Si la adjudicación comporta el reingreso al servicio activo, el mes de plazo de toma de posesión deberá contarse desde el día 1 de NOVIEMBRE de 2013.

PLAZOS DE TOMA DE POSESIÓN

Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

2 días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

6 días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

10 días si el traslado es entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península.

INTERESADOS EN INCORPORACIÓN ANTICIPADA

Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 € de indemnización, teniendo que incorporarse al día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

Traslado entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia: 180 € si la incorporación se produce el segundo día laborable siguiente al del cese del anterior puesto.

Traslado entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península: 300 € si la incorporación se produce al tercer día laborable siguiente al cese del anterior puesto.

Los interesados en la incorporación anticipada deberán cumplimentar el Anexo 3 y presentarlo  hasta el 29 de OCTUBRE, dirigida a la Unidad de Recursos Humanos de la localidad destino adjudicado o a la Unidad de Recursos Humanos en donde se encuentren. Los plazos posesorios se iniciarán cuando finalicen los permisos, licencias o bajas. No obstante, los empleados que se encuentren de baja por enfermedad, se les diligenciará el cese y la incorporación en el nuevo destino sin que por ello finalice la baja que tuvieran concedida. Para más información, comprobación de méritos definitivos y listado de esta adjudicación, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE. 

Datos preocupantes sobre el empleo en Correos

Al SINDICATO LIBRE no le gusta salir al paso de cualquier noticia que salga en prensa, aunque sea de tirada nacional, referida a nuestra empresa Correos.

Ya hay bastantes “tertulianos” comentando la actualidad, entre ellos alguno sindical. Lo que si nos preocupa, referido al empleo, ha sido la intervención del Presidente de la SEPI en sede parlamentaria, dando datos referidos a este asunto.

Nos preocupa por ser quien es y por haberse producido en el ámbito que se ha realizado.

Ya nos preocupaba, desde hace tiempo el dato del descenso en número de trabajadores/as de Correos, que la empresa justifica con la bajada en el correo tradicional.

Aquí somos dados a aplicar la tijera en vez de agilizar y aplicar el Plan Estratégico, para crecer en otros sectores y en consecuencia, primero frenar la caída en el empleo, para  posteriormente aumentarlo en la medida de lo posible.

Nos preocupa que a enero de 2013, la plantilla en Correos esté cifrada en 47.183 trabajadores/as, cuando no hace mucho tiempo pasábamos de los 60.000, por mucho que la casi totalidad de la plantilla disminuida haya sido personal funcionario que se ha jubilado o los menos trasladados a otras dependencias del Estado. Pero que el Presidente de la SEPI diga en el Congreso de los Diputados que en Correos se han reducido 7.000 empleos de forma pactada con los sindicatos, al SINDICATO LIBRE le produce sorpresa, ampollas e indignación.

¿Con qué, quien, cuando y donde? ¿Qué fiesta nos hemos perdido o a la que no hemos sido invitados? Se nos quiere hace cómplices de una medida tan grave sin enterarnos. Desde luego el SINDICATO LIBRE no va a esconder la cabeza debajo del ala. El resto, allá cada cual. La empresa ya sabe que hemos hecho la consulta que requiere una respuesta. Como también nos ha sorprendido el Presidente de la SEPI con la noticia  de que está pactada la consolidación de empleo para 2014 ¡con los  mismos sindicatos! Vaya, destruimos empleo a la vez que pactamos su crecimiento.

El SINDICATO LIBRE si ha exigido la consolidación de empleo emanada de los Acuerdos que suscribimos junto a otras organizaciones sindicales  el 5 de abril de 2011. Pero no tenemos noticias de ella hasta que ha hablado el Presidente de la SEPI. No se puede jugar con el futuro y la esperanza de muchas personas que han apostado por dirigir su futuro a Correos.

Por eso exigimos a la empresa claridad si es que es cierto lo que dicen “sus mayores”. Por último, nos parece vergonzoso que Correos haya procedido a la aplicación de la última Reforma Laboral(Artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores) despidiendo a tres compañeros/as en situación de absentismo por causa médica. La medida será legal, pero inadmisible  e intolerable que en una empresa con capital del Estado se haya abierto un melón tan peligroso. Y lo peor es que ni siquiera hemos sido informados de ello. Ahora se nos dirá que son casos extremos o cualquier otro invento. Tan solo una reflexión. No se combate el absentismo con el miedo ni con la aplicación de medidas tan brutales, sino con prevención y análisis riguroso del porqué crece el absentismo en Correos.  De la situación del empleo en Correos  y de todas estas cuestiones, el SINDICATO LIBRE ha solicitado a la empresa contestación.

SALARIOS 2014

El Consejo de Ministros aprueba en el día de hoy el borrador de Presupuestos Generales del Estado que enviará al Parlamento para su aprobación. Dentro de esos Presupuestos, van las partidas destinadas a retribuir  a los/as empleados/as públicos.

Previamente a su aprobación, ya ha sido anunciada la mala noticia, que por ser ya habitual no tiene que dejar de producirnos una profunda indignación. Nos congelan el salario un año más. También a los/as trabajadores/as de Correos.Lamentablemente, nos sigue tocando casi todo lo malo de pertenecer al sector público empresarial y decimos casi porque hemos conseguido mantener tanto los 6 días por asuntos particulares como los días adicionales de vacaciones según antigüedad.

Previo a lanzar esta noticia, el Presidente del Gobierno, en actitud de “palo y zanahoria” (en este caso zanahoria y palo) ha afirmado que mantendremos las pagas extraordinarias…para luego lanzar la temida congelación salarial. Convierten primero en noticia un derecho como es la percepción de las pagas extraordinarias para posteriormente comunicar que un año más perdemos dramáticamente poder adquisitivo con el enésimo frenazo a nuestros salarios.

Nos congratulamos de que algunos medios de comunicación hayan echado cuentas del poder adquisitivo perdido desde que empezó la crisis económica (cuatro años de congelación salarial, bajada del 2% de sueldo y trienios y 5% de complementos para personal funcionario, también en Correos por el anterior Gobierno de “izquierdas”, pérdida de la paga extraordinaria de diciembre 2012, dos años sin aportaciones al Plan de Pensiones… ¡Que parece van a ser tres!)

Pero es que, lamentablemente, también en periodos de bonanza económica, las subidas salariales siempre han estado por debajo del incremento del IPC.

Este es el panorama que tenemos con, da igual el signo del Gobierno que tengamos. Los/as empleados/as públicos somos perjudicados una vez más. ¿El delito? Haber concurrido y superado una oferta de empleo público convocada por las diferentes administraciones.

La única esperanza para los/as trabajadores/as de Correos que tiene que ser uno de los principales empeños para los sindicatos de Correos de cara a la próxima negociación colectiva es intentar recuperar en los complementos salariales, que son competencia de la empresa, tanto agravio recibido.

FINALIZA EL PERIODO DE VIGENCIA DE CONVENIO Y ACUERDO GENERAL

TOCA HACER BALANCE DE LO DESARROLLADO Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE TODO LO PACTADO

El 31 de diciembre finaliza el periodo de vigencia del III Convenio Colectivo y Acuerdo General, por lo que, por un lado toca hacer balance de lo desarrollado y exigir lo que aún falta por ponerse en marcha y por otro lado, prepararse para un nuevo periodo de negociación colectiva.

El primer balance que con carácter general se nos ocurre en positivo es la estabilidad a nivel laboral que se ha alcanzado gracias a tener Convenio y Acuerdo cerrado y en vigor en nuestra empresa en un periodo tan convulso económicamente hablando. Y decimos esto por lo percibido en negociaciones de empresas públicas y privadas donde parece que solo se trataba de aplicar reducciones salariales y de empleo.

Es cierto que ha habido materias que se han logrado desarrollar con carácter exitoso, como pueden ser a nivel general:

      La incorporación de todo el personal laboral a la percepción del Complemento de Permanencia y Desempeño o Tramos, complemento éste que data de 1996 y que reclamábamos año a año en los tribunales de justicia.

      La minoración de los descuentos y una aplicación más racional del pago del Complemento de Producción y Asistencia.

      La Promoción Interna de personal Funcionario, alcanzando dicha promoción más de 300 funcionarios/as.

      El disfrute de los días adicionales por asuntos particulares  del EBEP para personal funcionario, por lo menos hasta el decretazo de julio 2011.

      La convocatoria de Directores y Adjuntos en red de oficinas.

      La incorporación de las Pagas Adicionales a Cuenta del Complemento Específico a éste último, prorrateadas en 14 mensualidades.

      La eliminación de trabajos en sábado para personal de reparto urbano y gran parte del reparto rural.

Pero por otro lado, de fiasco podemos calificar el que 400 de 800 compañeros/as incluidos en las listas de expectativa de ingreso de anteriores convocatorias se quedasen fuera del empleo estable en Correos y el no haber podido eliminar las rotaciones en contratos de corta duración, refiriéndonos a las bolsas de empleo, pese al esfuerzo que, al menos el SINDICATO LIBRE ha puesto en ello. Bolsas, por otro lado, que están siendo infrautilizadas con el recorte brutal que Correos viene aplicando en materia de contratación.

Empleo que nos preocupa seriamente, al comprobar que, según los datos del Registro Central de Personal de las Administraciones Públicas, estamos ya por debajo de los 50.000 efectivos, hablando de personal funcionario y laborales fijos.

Situación ésta que se tiene que revertir, pese al ansia recordadora de algunos gestores de la empresa. El jamón no se puede pelar más, ya hemos tocado hueso.

Por eso, el SINDICATO LIBRE exige que se lleve a efecto la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO pactada en los Acuerdos firmados en abril de 2011. Convocatoria que el propio Presidente de Correos se encargó de publicitar su compromiso de llevarla a efecto en el Congreso de los Diputados hace tiempo, cosa que agradecemos. Los Acuerdos están para cumplirlos.

NOMBRAMIENTOS DEL CUERPO AUXILIAR POSTAL (Subgrupo C2) Funcionarios

PROMOCIÓN INTERNA

 

El BOE nº 177 de fecha 25 de julio de 2013, publica Resolución por la que se procede al nombramiento como funcionarios/as de carrera del subgrupo C2, Cuerpo Auxiliar Postal y de Telecomunicación al personal que participó y superó tanto las pruebas selectivas como los demás requisitos.

 

El listado que publica el BOE está ordenado de acuerdo a la puntuación total obtenida, con expresión de los puestos que se les adjudica.

 

Para adquirir la condición de funcionarios/as del subgrupo C2, deberán tomar posesión de sus nuevos destinos. Los ceses se producirán el día 31 de julio de 2013.

 

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

NOMBRAMIENTOS DEL CUERPO EJECUTIVO (Subgrupo C1) funcionarios

PROMOCIÓN INTERNA

 

El BOE nº 177 de fecha 25 de julio de 2013, publica Resolución por la que se procede al nombramiento como funcionarios/as de carrera del subgrupo C1, CuerpoEjecutivo Postal y de Telecomunicación al personal que participó y superó tanto las pruebas selectivas como los demás requisitos.

 

El listado que publica el BOE está ordenado de acuerdo a la puntuación total obtenida, con expresión de los puestos que se les adjudica.

 

Para adquirir la condición de funcionarios/as del subgrupo C1, deberán tomar posesión de sus nuevos destinos. Los ceses se producirán el día 31 de julio de 2013.

 

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

NOMBRAMIENTOS DEL CUERPO SUPERIOR (Subgrupo A1) FUNCIONARIOS

El BOE nº 153 de fecha 27 de junio de 2013, publica Resolución por la que se procede al nombramiento como funcionarios/as de carrera del subgrupo A1, Cuerpo Superior Postal y de Telecomunicación al personal que participó y superó tanto las pruebas selectivas como los demás requisitos.

El listado que publica el BOE está ordenado de acuerdo a la puntuación total obtenida, con expresión de los puestos que se les adjudica.

Para adquirir la condición de funcionarios/as del subgrupo A1, deberán tomar posesión de sus nuevos destinos. Los ceses se producirán el día 30 de junio de 2013.

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

NOMBRAMIENTOS DEL CUERPO de GESTIÓN (Subgrupo A2) FUNCIONARIOS

El BOE nº 153 de fecha 27 de junio de 2013, publica Resolución por la que se procede al nombramiento como funcionarios/as de carrera del subgrupo A2, Cuerpo de Gestión Postal y de Telecomunicación al personal que participó y superó tanto las pruebas selectivas como los demás requisitos.

El listado que publica el BOE está ordenado de acuerdo a la puntuación total obtenida, con expresión de los puestos que se les adjudica.

Para adquirir la condición de funcionarios/as del subgrupo A2, deberán tomar posesión de sus nuevos destinos. Los ceses se producirán el día 30 de junio de 2013.

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE. LIBRE.

Ocatava Adjudicación Concurso Permanente de Traslados

8ª ADJUDICACIÓN…

OCTAVA TOMADURA DE PELO

 

Con fecha 25 de junio, se ha hecho pública la resolución de la OCTAVA ADJUDICACIÓN del Concurso Permanente de Traslados.

LA DIRECCIÓN DE CORREOS SIGUE OBSTINADA EN NO OFERTAR LAS VACANTES QUE REALMENTE EXISTEN. ASÍ, LA HERRAMIENTA QUE POSIBILITA EL TRASLADO DEL PERSONAL A NIVEL FUNCIONAL Y GEOGRÁFICO CON CARÁCTER VOLUNTARIO SE QUEDA EN NADA. INDIGNACIÓN ES LA PALABRA QUE NOS SALE DESDE EL SINDICATO LIBRE PARA DENUNCIAR ESTA SITUACIÓN.

Solo se adjudican 99 vacantes, desglosadas en 17 de reparto a pie, 37 de reparto moto, 38 de Atención al Cliente y 7 de Agente Clasificación.

 

EL CESE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS QUE OBTENGAN DESTINO, SE REALIZARÁ EL 30 de JUNIO. EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN COMENZARÁ A PARTIR DEL 1 de JULIO.

 

20 FIJOS DISCONTINUOS HAN OBTENIDO VACANTE EN ESTA ADJUDICACIÓN. El personal fijo discontinuo que haya obtenido destino en esta adjudicación, pasará a tener una relación laboral indefinida a tiempo completo o parcial, según las características de la vacante obtenida. Con relación a los plazos posesorios de este personal, solo serán efectivos en el caso de que, a fecha del cese, mantengan una situación contractual en activo con Correos.

Si la adjudicación comporta el reingreso al servicio activo, el mes de plazo de toma de posesión deberá contarse desde el día 1 de JULIO de 2013.

 

PLAZOS DE TOMA DE POSESIÓN:

 Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

 2 días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

 6 días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

 10 días si el traslado es entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península.

 

INTERESADOS EN INCORPORACIÓN ANTICIPADA

 Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 € de indemnización, teniendo que incorporarse al día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

 Traslado entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia: 180 € si la incorporación se produce el segundo día laborable siguiente al del cese del anterior puesto.

 Traslado entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península: 300 € si la incorporación se produce al tercer día laborable siguiente al cese del anterior puesto.

 

Los interesados en la incorporación anticipada deberán cumplimentar el Anexo 3 y presentarlo  hasta el 28 de JUNIO, dirigida a la Unidad de Recursos Humanos de la localidad destino adjudicado o a la Unidad de Recursos Humanos en donde se encuentren. Los plazos posesorios se iniciarán cuando finalicen los permisos, licencias o bajas. No obstante, los empleados que se encuentren de baja por enfermedad, se les diligenciará el cese y la incorporación en el nuevo destino sin que por ello finalice la baja que tuvieran concedida. Para más información, comprobación de méritos definitivos y listado de esta adjudicación, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

Parques de Ocio 2013

El SINDICATO LIBRE, como en años anteriores, pone a disposición de sus afiliados / as, entradas para diversos parques de ocio. Con ellas se puede acceder a estas instalaciones a un precio reducido, con descuentos importantes con relación a su adquisición en taquilla.   

 

	ADULTOS
WARNER BROS PARK	27 €
PARQUE DE ATRACCIONES	18 €
ZOO AQUARIUM	16,50 €
AQUÓPOLIS	16,50 € a partir de 1,40 metros de altura

Puedes conseguir las entradas en los locales del SINDICATO LIBRE.