miércoles, 30 de enero de 2013

CORREOS ADQUIERE el COMPROMISO de RESPETAR los 6 DÍAS de AP y los 4 ADICIONALES de VACACIONES

CALENDARIO LABORAL 2013

REUNIÓN de la COMISIÓN de TIEMPO de TRABAJO

 

Hoy día 29 de enero, ha tenido lugar la reunión de la Comisión de Tiempo de Trabajo, a la que pertenece el SINDICATO LIBRE tras suscribir Convenio Colectivo y Acuerdo General el 5 de abril de 2011.

 
Previamente, en el mes de diciembre, el SINDICATO LIBRE solicitó por escrito la reunión de dicha Comisión para negociar el Calendario Laboral para este año 2013, que ya tenía que estar definido con carácter definitivo en el último trimestre del año.

 
En la negociación de ese calendario, hay y había mucho por avanzar, como la negociación real de campañas especiales, la ampliación a más colectivos del libraje de sábados y sobre todo el mantenimiento de los permisos contemplados en la regulación específica de Correos, regulación ésta que, POR UNA VEZ, nos podía librar del Decretazo de julio pasado en materia de permisos.

 
Así lo expresó asimismo la Abogacía del Estado de la Secretaría de Administraciones Públicas, en respuesta-informe requerido por Correos, al afirmar que, debería prevalecer la regulación específica  de Correos en materia de permisos a la aplicación del RDL 20/2012 de recortes.

 
En la reunión mantenida hoy, la empresa ha manifestado su postura de mantener los 6 días por asuntos particulares a funcionarios/as y laborales así como los 4 días adicionales de vacaciones según antigüedad.

 
No se ha pronunciado, sin embargo, con relación a los días adicionales por asuntos particulares según antigüedad del personal funcionario, procedentes del EBEP que, por cierto, vía Real Decreto Ley han sido eliminados del citado Estatuto Básico.

 
Con relación al resto de materias, el SINDICATO LIBRE ha expuesto sus propuestas, publicitadas ya en anteriores comunicados, a la espera de que la empresa publique el Calendario Laboral 2013 con carácter definitivo.

lunes, 28 de enero de 2013

CALENDARIO LABORAL 2013

CORREOS ENTREGA BORRADOR Y FIJA FECHA DE REUNIÓN

La empresa ha facilitado borrador de calendario laboral y ha fijado fecha de reunión para negociar el mismo el día 29 de enero. Como decía el SINDICATO LIBRE en anterior comunicado, según regulación interna (Convenio Colectivo y Acuerdo General) el calendario laboral se tiene que negociar en el último trimestre del año. Así lo intentó hacer valer el SINDICATO LIBRE remitiéndo escrito a la empresa en diciembre pasado.

Este año, contábamos con el escollo del Real Decreto Ley de recortes que ponía en cuestión derechos y
permisos consolidados tras dura lucha sindical y judicial en algunos casos (permiso de días por asuntos
particulares, días adicionales de vacaciones y días por asuntos particulares según antigüedad – personal
funcionario -).

Como también decíamos en anterior comunicado, en cuanto a los permisos, un último informe de la Abogacía del Estado de la Secretaría de Administraciones Públicas, a requerimiento de Correos, contestaba que nos sería de aplicación el Real Decreto Ley de recortes en materia de permisos siempre que no existieran normas específicas referentes a los permisos y vacaciones del personal adscrito a nuestra empresa, QUE LA HAY REFLEJADA EN EL CONVENIO Y ACUERDO GENERAL.

Una vez se nos ha facilitado el borrador de Calendario Laboral para este año 2013, cabe destacar:

EN POSITIVO:
- Aparecen los días adicionales de vacaciones.

LO QUE AÚN FALTA Y LO PONDRÍAMOS EN EL DEBE O NEGATIVO:
- No indican qué numero de días por asuntos particulares vamos a disfrutar en el año 2013.
- Tampoco aparecen los días adicionales según antigüedad de personal funcionario.
- No se avanza en la eliminación de la prestación de servicio en sábados para el personal de oficinas de atención al público, Unidades de Reparto Urgente y Centros de Tratamiento.
- Indica el cierre en el turno de tarde entre julio y septiembre de las Unidades de Reparto Urgente.

EL SINDICATO LIBRE VA A PROPONER
- Mantenimiento de los 6 días por asuntos particulares para funcionarios/as y laborales.
- Mantenimiento de los días por asuntos particulares según antigüedad para el personal funcionario.
- Jornada laboral en el reparto rural (eliminación del servicio los sábados para aquellos enlaces que aún prestan servicios esos días).
- Avanzar para la configuración de la jornada laboral de lunes a viernes en Grandes Centros y Sucursales de Atención al Público.
- Establecer la jornada de verano en periodo estival al personal de servicios burocráticos o especial dedicación.
- Negociación real de las campañas especiales, como Navidad, Semana Santa o Electorales.

miércoles, 23 de enero de 2013

El Real Decreto Ley de Recortes y los permisos y vacaciones del personal de Correos

URGE DEFINICIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS DERECHOS CONSOLIDADOS POR ACUERDO EN CORREOS


El RDL 20/2012 de recortes, como de todos es sabido, se llevó por delante la paga extraordinaria de diciembre 2012 de casi 3.000.000 de empleados/as públicos, aparte de promulgar una serie de medidas, que entre otras, deducía retribuciones al personal funcionario en situación de incapacidad temporal por contingencia común y reducía dramáticamente los días de permiso por asuntos particulares, eliminaba los días adicionales de vacaciones según antigüedad y los días adicionales por asuntos particulares según antigüedad (funcionarios/as).

En cuanto a la paga extraordinaria de diciembre 2012, el SINDICATO LIBRE, dentro de la Plataforma de Sindicatos y Asociaciones de Empleadas y Empleados Públicos, ya ha presentado reclamaciones previas a la vía judicial para intentar en los tribunales, lo que las políticas de este Gobierno se han llevado por delante.

En cuando a los descuentos por incapacidad del personal funcionario y en cuanto a los permisos y vacaciones del personal de Correos, en lo que se refiere a la afectación del Real Decreto Ley de recortes, por parte de la empresa hemos padecido una absoluta indefinición, aun cuando el SINDICATO LIBRE le ha reiterado a la empresa a todos los niveles (en reunión de la Mesa Sectorial y con la petición de negociación del Calendario Laboral que ya le presentamos por escrito en diciembre pasado) que se pronunciara de una vez, para, entre otras cosas, acabar con la incertidumbre de todo el personal de nuestra CASA.

Correos ha recibido, por parte de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, informe jurídico que aporta un punto de luz con relación a los permisos y vacaciones de los/as funcionarios/as adscritos a nuestra empresa. Punto de luz porque:

  1. Alude que, si existen normas específicas referentes a los permisos y vacaciones del personal funcionario de Correos, serían estas normas las que se tendrían que aplicar. En este caso, el Acuerdo General suscrito por el SINDICATO LIBRE el 5 de abril de 2011. Con lo cual, éste personal mantendría los permisos contemplados en nuestros acuerdos.
  2. Con relación al personal laboral, ni que decir tiene que también debería conservar los permisos contemplados en el III Convenio Colectivo, ya que el informe ni alude a este personal.

En consecuencia y entre otras cosas para acabar con la incertidumbre de los 55.000 trabajadores/as de Correos, urge la negociación del Calendario Laboral, como ya exigió el SINDICATO LIBRE por escrito en diciembre pasado así como el MANTENIMIENTO DE PERMISOS Y VACACIONES DE TODO EL PERSONAL DE CORREOS.

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS, 3ª ADJUDICACIÓN

EL SINDICATO LIBRE HA EXIGIDO LA COBERTURA DE TODAS LAS VACANTES


Con fecha 21 de enero, se ha hecho pública la resolución de la TERCERA ADJUDICACIÓN del Concurso Permanente de Traslados.

SEGUIMOS EXIGIENDO, ADJUDICACIÓN TRAS ADJUDICACIÓN, LA COBERTURA DE TODAS LAS VACANTES, ANTE UNA EMPRESA MÁS EMPEÑADA EN ELIMINAR PUESTOS ANTE LA FALTA DE ACTIVIDAD Y DESCENSO DEL CORREO TRADICIONAL QUE EN DESARROLLAR EL TAN DIVULGADO PLAN DE EMPRESA PARA POTENCIAR EL RECIMIENTO Y EL EMPLEO.

Solo se adjudican 179 vacantes, desglosadas en 30 de reparto a pie, 84 de reparto moto, 55 de Atención  al Cliente y 10 de Agente Clasificación.

EL CESE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS QUE OBTENGAN DESTINO, SE REALIZARÁ EL 31 de enero.

EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN COMENZARÁ A PARTIR DEL 1 de FEBRERO.

50 FIJOS DISCONTINUOS HAN OBTENIDO VACANTE EN ESTA ADJUDICACIÓN. El personal fijo discontinuo que haya obtenido destino en esta adjudicación, pasará a tener una relación laboral indefinida a tiempo completo o parcial, según las características de la vacante obtenida. Con relación a los plazos posesorios de este personal, solo serán efectivos en el caso de que, a fecha del cese, mantengan una situación contractual en activo con Correos.

Si la adjudicación comporta el reingreso al servicio activo, el mes de plazo de toma de posesión deberá contarse desde el día 1 de febrero de 2013.

PLAZOS DE TOMA DE POSESIÓN:

  Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.
  2 días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.
  6 días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.
  10 días si el traslado es entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península.

INTERESADOS EN INCORPORACIÓN ANTICIPADA

  Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 € de indemnización, teniendo que incorporarse al día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.
  Traslado entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia: 180 € si la incorporación se produce el segundo día laborable siguiente al del cese del anterior puesto.
  Traslado entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península: 300 € si la incorporación se produce al tercer día laborable siguiente al cese del anterior puesto.

Los interesados en la incorporación anticipada deberán cumplimentar el Anexo 3 y presentarlo  hasta el 28 de ENERO, dirigida a la Unidad de Recursos Humanos de la localidad destino adjudicado o a la Unidad de Recursos Humanos en donde se encuentren. Los plazos posesorios se iniciarán cuando finalicen los permisos, licencias o bajas. No obstante, los empleados que se encuentren de baja por enfermedad, se les diligenciará el cese y la incorporación en el nuevo destino sin que por ello finalice la baja que tuvieran concedida. Para más información, comprobación de méritos definitivos y listado de esta adjudicación, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.
http://www.sindicatolibre.com/Comunicados.html#

viernes, 18 de enero de 2013

RECURSO Y CONFLICTO COLECTIVO PARA RECLAMAR LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 2012 DEL PERSONAL DE CORREOS


Plataforma Sindical de Correos en defensa de los empleados públicos. 


Los sindicatos de Correos CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre han acordado iniciar la interposición de varios recursos para reclamar la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012 suprimida por el Gobierno a través del Real-Decreto Ley 20/2012, una vez producida la ausencia de su abono a través de la nómina de diciembre y en línea con los planteamientos y compromisos alcanzados en la Plataforma Sindical y de Asociaciones de Empleados Públicos de todo el Sector Público Estatal. 

Dentro de las distintas acciones jurídicas conjuntas y coordinadas contra los recortes impuestos que se han promovido y que se siguen impulsando, la acción acordada consiste en interponer reclamaciones colectivas que permitan proteger los derechos de todos los empleados y que pretenden hacer efectiva la restitución de un derecho salarial consolidado. 

Para ello en el ámbito de Correos la plataforma sindical conformada por CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre ha procedido, hoy día 15 de enero, a la interposición de un Recurso Administrativo previo a la vía Contenciosa Administrativa para el personal funcionario y de un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional para el personal laboral. 


SALARIOS y PENSIONES. CORREOS 2013.

  UN AÑO MÁS, CONGELACIÓN SALARIAL

FUNCIONARI@S: http://www.sindicatolibre.com/documentos/sueldosfuncionariosconvenio2013.pdf

FUNCIONARI@S (Antigua adscripción):
http://www.sindicatolibre.com/documentos/salariosfuncionariosantiguos2013.pdf

PERSONAL LABORAL:
http://www.sindicatolibre.com/documentos/salarioslaborales2013.pdf

PENSIONES FUNCIONARI@S:
Tabla con los haberes regularores de las pensiones del personal funcionario de este ejercicio.
http://www.sindicatolibre.com/documentos/pensionesfuncionarios2013.pdf


www.sindicatolibre.com
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