viernes, 22 de noviembre de 2013

CAMPAÑA DE NAVIDAD 2013

 Tras las propuestas presentadas, se impone algo de cordura
DÍAS DE CAMPAÑA: Del 1 al 31 del mes de diciembre.

GRATIFICACIÓN: 95,08 € por el conjunto de la campaña, que la percibirá el personal que se encuentre en situación de activo del 1 al 31 de diciembre, salvo por causa justificada de accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o diciembre, además de las causas justificada de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar previsto en la regulación interna de Correos.

PERSONAL AFECTADO: Funcionarios, Laborales Fijos, Fijos discontinuos y Laborales Eventuales, (a excepción del personal que se contrate para la Campaña de Navidad) y que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de aparatos, rurales A, conductores interzonales  e intercentros, cambio de Madrid y Barcelona, y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B tendrán derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso.

DESCUENTOS: 12,02 € por el primer día de inasistencia, 18,03 € por el segundo y tercer día, perdiéndose TODA LA GRATIFICACIÓN al 4 día de inasistencia al trabajo dentro del periodo de la campaña. QUEDAN AL MARGEN DE LOS DESCUENTOS LOS EMPLEADOS QUE DISFRUTEN DE UN DÍA DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES O DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES ENTRE LOS DÍAS 2 y 5 DE DICIEMBRE Y OTRO CUALQUIER DÍA A ELEGIR ENTRE LOS RESTANTES DEL MES DE DICIEMBRE.

SE PODRÁN REALIZAR REPARTOS EXTRAORDINARIOS PUNTUALES, DONDE ASÍ LO DETERMINE LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y DIRECCIONES DE RECURSOS HUMANOS, COMPENSÁNDOSE A LOS/AS EMPLEADOS/AS CON EL PAGO DE HORAS ADICIONALES.

SERVICIOS A REALIZAR OTRAS UNIDADES: Podrán trabajar con compensación de horas adicionales el personal de las unidades de admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección, clasificación de cartería y centros de tratamiento postal., DONDE ASÍ LO DETERMINE, NUEVAMENTE, LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES y de RECURSOS HUMANOS.

DÍAS 24 y 31: Realizara su servicio el personal mínimo imprescindible en tratamiento y distribución. En las oficinas de atención al público, ABRIRÁN TODAS LAS UBICADAS EN CENTROS COMERCIALES. En aquellas capitales de provincia donde no haya oficinas en centros comerciales abrirá una oficina en turno de mañana. El personal que trabaje estos dos días percibirá un modulo de 79,48 €.

DÍAS 25 DE DICIEMBRE y 1 DE ENERO: En general, NO SE PRESTARÁ SERVICIO ESTOS DÍAS. El personal en centros de tratamiento que por turno les corresponda trabajar estos días, serán compensados con horas de festivo.


PAGO DE LA CAMPAÑA: El compromiso es que se efectúe en la nomina del mes de enero.

miércoles, 20 de noviembre de 2013

DENUNCIADO EL III CONVENIO COLECTIVO

TOCA TRABAJAR PARA MEJORAR EN LA SIGUIENTE REGULACIÓN

El 18 de noviembre, el SINDICATO LIBRE junto al resto de la parte social que suscribió la regulación vigente (CCOO, UGT y CSIF), ha procedido a firmar y registrar ante la empresa Correos y la Autoridad Laboral la denuncia del III Convenio Colectivo, dentro del plazo para ello establecido como son los tres últimos meses de periodo de vigencia.

Mucho ha habido que trabajar desde que se firmaron los Acuerdos en abril de 2011 para intentar blindar derechos del personal de Correos y para intentar esquivar tanta agresión en materia laboral que hemos padecido por causa del Real Decreto Ley de recortes de julio 2012 y la última Reforma Laboral. No olvidamos, sino que reivindicamos todo lo que con la escusa de la crisis económica y en consecuencia con las decisiones gubernamentales adoptadas, se han llevado por delante para los/as trabajadores/as de Correos de cara a la inminente negociación colectiva:

*     En EMPLEO, con la amortización de puestos que ha conllevado el descenso en número del personal funcionario de Correos (5 años sin convocatorias de empleo).
*     En RETRIBUCIONES los cuatro años de congelación salarial, la bajada en retribuciones aplicada al personal funcionario del 2% en sueldo y trienios y 5% en retribuciones complementarias del año 2010, la pérdida de la paga extra de diciembre 2012, la suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones.
*     En DERECHOS, con la aplicación de descuentos al personal funcionario en situación de incapacidad temporal y la supresión del disfrute de los días adicionales según antigüedad que contemplaba el Estatuto Básico del Empleado Público…¡TOCA REMAR HACIA ARRIBA!

Aún así, no todo han sido derrotas, al haber conseguido en la regulación que ahora termina mejorar los permisos por enfermedad familiar por encima de lo contemplado en la Ley de Igualdad, el derecho al disfrute de vacaciones si por causa de incapacidad no se han podido disfrutar a lo largo del año natural. Conservando los 6 días por asuntos particulares y los 4 días adicionales de vacaciones eliminados para el resto de empleados públicos. Incorporando al cobro del Complemento de Permanencia y Desempeño a todo el personal laboral tras 15 años, con pago de 4 años de atrasos. Desarrollando la convocatoria de Promoción Interna para el personal funcionario y convocatorias para Directores de Oficinas.

Pero uno de los grandes retos, como es el del EMPLEO, sigue siendo asignatura pendiente al no haberse conseguido reducir la tasa de temporalidad comprometida que se habría resuelto en parte con la Convocatoria de Empleo tan prometida y comprometida por los Presidentes de Correos y SEPI. EMPLEO que va ligado al crecimiento económico de la empresa, una vez resuelta la financiación del SPU, del resto de productos y servicios tan prometido y publicitado en el Plan 100, 300, 1.500 que aún sigue en papel y que, cuando se inicia un crecimiento como en paquetería recientemente, nuestros gestores la mal administran con falta de aportación de medios y personal, poniendo en el alambre el futuro de presentes y futuros contratos por incumplimientos en los plazos de entrega.

Con todos los hándicaps habidos y por haber, el SINDICATO LIBRE va a trabajar por mejorar EMPLEO, DERECHOS, SALARIO, JORNADA LABORAL y demás materias recogiendo propuestas de abajo a arriba desde afiliación, trabajadores/as de base y nuestros cuadros, con el compromiso ante todo el colectivo, COMO SIEMPRE, de llevar el mismo discurso en los centros de trabajo que en las mesas de negociación.


Se nos abre el plazo de un año, desde la Denuncia del III Convenio Colectivo, para llegar a Acuerdos que conlleven una nueva regulación para personal funcionario y laboral, según marca la última Reforma Laboral, que por complicar ha complicado hasta la Negociación Colectiva.

martes, 19 de noviembre de 2013

Infumable propuesta de Campaña de Navidad


La empresa nos ha facilitado propuesta de trabajos a realizar en Navidad, con recortes en las cantidades a abonar (gratificación fija y remuneración por la prestación del servicio los días 24 y 31), eliminación de parte de los colectivos a percibir la mal llamada “bufanda” (personal fijo discontinuo y eventual) y como guinda incumpliendo el Calendario Laboral con relación al disfrute sin penalización de los días por asuntos particulares. Nos explicamos:

GRATIFICACIÓN FIJA

En el borrador de campaña para este año ofrecen 50 € de gratificación fija frente a los 95,08 € que abonaron en el año 2012. Un recorte de casi el 50 %.

RETRIBUCIÓN POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOS DÍAS 24 Y 31 de DICIEMBRE

Pasa de 79,48 € a 60 €.

DISFRUTE DE DÍAS SIN PENALIZACIÓN

La empresa en su propuesta incumple el Calendario Laboral para el año 2013 en cuanto a los días por asuntos particulares a disfrutar sin penalización, ya que dicho calendario indica que “ se podría disfrutar de hasta dos días de permiso (asuntos particulares o días adicionales a las vacaciones) sin penalización, a elegir, uno, durante la primera semana de diciembre, entre el día  2  y el día 5;  y el otro,  el 23 o el 30 de diciembre.

En el borrador de Campaña de Navidad, sin embargo, elimina la posibilidad de disfrute sin penalización los días 23 y 30, ya que indica que se podrán disfrutar “uno de ellos entre los días 2 y 5, y otro a elegir de los restantes del mes de diciembre, excepto los días comprendidos entre el 23 y el 30, penalizando así el disfrute de esos dos días que favorecen la posibilidad de conciliar la vida personal y familiar con la laboral al grabar los posibles desplazamientos de los/as trabajadores/as a sus localidades de origen.

Indignante o podríamos calificar de broma de mal gusto la propuesta de la empresa. El SINDICATO LIBRE va a presentar contrapropuestas en la línea siguiente:

*       GRATIFICACIÓN FIJA a percibir por todo el personal, del colectivo que sea, incluyendo al personal fijo discontinuo, eventual y colectivos tradicionalmente obviados de esta retribución como los/as empleados/as de servicios burocráticos. Solicitaremos también aumento en la cantidad a percibir superando lo contemplado para el año 2012.
*       PAGO DE LOS SERVICIOS A PRESTAR LOS DÍAS 24 y 31 de DICIEMBRE con aumento en las cantidades por encima de lo ya cobrado en el año 2012.
*       DISFRUTE DE DÍAS SIN PENALIZACIÓN PARA TODO EL MES DE DICIEMBRE. El incremento de la productividad debido a los recargos y al descenso de personal que se está produciendo es ya suficiente como para que no se sufran descuentos por el disfrute de los asuntos particulares en unos días en los que se producen desplazamientos y aumentan las cargas familiares por las vacaciones escolares.


Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

jueves, 14 de noviembre de 2013

ACCIÓN SOCIAL: SE ABONAN LAS AYUDAS EN LAS NÓMINAS DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE


NOMINA DE NOVIEMBRE

En la nómina de noviembre, se abonarán las siguientes ayudas:

*   ANTICIPOS SIN INTERÉS: Se abonan todas las solicitudes recibidas que cumplían los requisitos exigidos (1.706) por un importe de 6.589.900 €.
*   AYUDAS PARA HIJOS CON DISCAPACIDAD: 604 ayudas de entre 300 y 500 €, según grado de discapacidad por un importe de 222.600 €.
*   AYUDAS PARA EDUCACIÓN INFANTIL: 915 ayudas de hasta 250 € en función del gasto acreditado, por un importe de 210.600 €.


NOMINA DE DICIEMBRE

En esta nómina está previsto abonar el resto de ayudas pendientes como AYUDAS PARA TRATAMIENTOS DE SALUD, AYUDAS AL ESTUDIO Y AYUDAS PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS.

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.