La primera denuncia que haremos, es el recorte drástico en las
contrataciones del personal eventual desde hace años, aduciendo, por parte de
la empresa, la tan manida crisis económica y el descenso en el volumen de
envíos. Ni una cosa ni otra justifican el abusivo descenso en miles
de contratos.
Esto, no solo perjudica al sector más débil, que es el personal eventual,
sino a todo el colectivo que comprueba como la ínfima y en muchos casos nula
contratación redunda en aumentos en las cargas de trabajo en general y por
poner un ejemplo en perpetuas colindancias en reparto.
Pero es que, el colmo de los
colmos, es la costumbre que ha adquirido Correos con abusar de la contratación
a tiempo parcial. Por un lado, recortan empleo
eventual y por otro, el que ejecutan lo hacen en precario, en contratos por
horas que perjudican al personal contratado y dudamos mucho que redunden en una
mejora de la calidad en la prestación de los servicios.
¿SEGUIMOS?
El remate de la jugada ha sido el añadir un nuevo perjuicio al personal
contratado en contratos inferiores a un mes. Correos, ha tomado la decisión de incumplir
el Convenio Colectivo, en concreto en su artículo 80 y retribuir en estos
contratos inferiores a un mes por días en vez de por horas, como estipula el Convenio,
ahorrándose miserablemente unos cuantos euros por trabajador/a al no retribuir
los periodos de descanso.
Puestos al habla con la empresa nos informa y nos consta que es así, que
se han dado las instrucciones oportunas para subsanar el “error”, corrigiendo
las nóminas del personal eventual en contratos inferiores a un mes al alza y
reponiéndoles en la nómina de febrero lo que les deben.
¿Quién es el responsable de este “error”? ¿Va
a pagar por ello?
Algunos/as compañeros/as funcionarios/as nos han requerido acerca de la diferencia en las cantidades percibidas en la nómina de diciembre entre lo que se ingresa mes a mes y lo que se nos paga en concepto de paga extra, cantidades éstas últimas inferiores que varían según grupos de titulación.