CALENDARIO LABORAL 2014

LA EMRPESA ENTREGA PROPUESTA…MANIFIESTAMENTE MEJORABLE

La empresa ha remitido al SINDICATO LIBRE borrador del Calendario Laboral para el año 2014, en el que se contemplan distribución de la jornada laboral, días festivos, periodo vacacional, días adicionales de vacaciones, asuntos particulares y organización de servicios en Semana Santa y Navidad.

De entrada, entre los aspectos positivos, en el borrador se mantienen los días adicionales de vacaciones y los 6 días por asuntos particulares, que se han logrado conservar en Correos con mucho esfuerzo y que lamentablemente han sido eliminados (días adicionales de vacaciones) o reducidos a la mitad (días por asuntos particulares) para casi tres millones de empleados públicos. La denuncia del III Convenio Colectivo promovida por el SINDICATO LIBRE y el resto de organizaciones sindicales que suscribieron Convenio Colectivo y Acuerdo General, con la prórroga de la regulación actual que ha conllevado ha ayudado al mantenimiento de estos permisos en Correos. Mantenimiento que habrá que trabajar para que se incluyan en los siguientes posibles acuerdos.

Como sorpresas, nos hemos encontrado en el borrador de Calendario Laboral la obsesiva intención de la empresa de controlar el disfrute de los 6 días por asuntos particulares, ligándolos a las necesidades de un servicio que en absoluto les preocupa y a las pruebas nos remitimos, con constantes contingencias en el reparto y el descenso de personal que está conllevando una mayor productividad. No se están cubriendo permisos, enfermedades y vacaciones del personal. A más, pretenden condicionar en exceso los 6 días por asuntos particulares, con propuestas en el borrador como las siguientes:

       Los 6 días por asuntos particulares se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre (eliminan la posibilidad de disfrutarlos hasta el 31 de enero si pon necesidades del servicio no ha sido posible su disfrute).

       Dan preferencia al disfrute de los mismos días en el mes de diciembre al personal que haya disfrutado al menos la mitad antes del 30 de junio.

Insistimos, NO les importa el servicio al no cubrir bajas, permisos y vacaciones y encima pretenden condicionar unos permisos cuyo propio nombre indica que son por asuntos particulares del trabajador/a.

También nos sorprende la coletilla que han añadido en el caso del día 24 de diciembre, tradicionalmente festivo en Correos y remunerado especialmente para el escaso personal que trabaja ese día. Añaden que trabajará “el personal necesario para el cumplimiento de los compromisos comerciales de la compañía”. Entendemos que si algo quieren variar, tendrán que negociarlo, atendiendo en todo caso a la voluntariedad y a la especial remuneración.

También echa de menos el SINDICATO LIBRE las propuestas que presentamos año tras año y que siguen sin atenderse, como:

       Jornada laboral en el reparto rural (eliminación del servicio los sábados para aquellos enlaces que aún prestan servicios esos días)

       Avanzar para la configuración de la jornada laboral de lunes a viernes en Grandes Centros, Reparto Urgente y Sucursales de Atención al Público.

       Establecer la jornada continua en periodo estival al personal de servicios burocráticos de especial dedicación.

       Negociar la configuración de las campañas especiales, como Navidad, Semana Santa o Electorales.

PROPUESTAS QUE EN TODO CASO TAMBIÉN PRESENTAREMOS PARA QUE SE TENGAN EN CUENTA ANTES DEL CIERRE DEFINITIVO DEL CALENDARIO LABORAL.