Cierre Blog

Hola a tod@s

Os informamos de que este blog se nos ha quedado pequeño y sin utilidad gracias a la nueva web.

Dejamos este último post para refrescaros los medios digitales de los que disponemos:

https://www.facebook.com/SindicatoLibrecorreos

https://twitter.com/SindicatoLibre

https://plus.google.com/+SindicatoLibreCyT 

http://sindicatolibre.com

Parques de Ocio 2013

El SINDICATO LIBRE, como en años anteriores, pone a disposición de sus afiliados / as, entradas para diversos parques de ocio. Con ellas se puede acceder a estas instalaciones a un precio reducido, con descuentos importantes con relación a su adquisición en taquilla.   

 

	ADULTOS
WARNER BROS PARK	27 €
PARQUE DE ATRACCIONES	18 €
ZOO AQUARIUM	16,50 €
AQUÓPOLIS	16,50 € a partir de 1,40 metros de altura

Puedes conseguir las entradas en los locales del SINDICATO LIBRE.

 

CONTRATACIÓN EN BOLSAS DE EMPLEO BAJO MÍNIMOS Y CON GRAVES DEFICIENCIAS

A nadie se le oculta, que el descenso progresivo y continuo del correo habitual está teniendo incidencia tanto en las cuentas de la empresa como en la disminución dramática del número de contrataciones de personal inscrito en bolsas de empleo, que ve como los llamamientos llegan tarde, mal y en algunos casos nunca.

Tampoco obviamos que la liberación total de los servicios postales promovida por la última Ley de diciembre 2010, está teniendo incidencia negativa para Correos a la hora de competir con el resto de peradores, que están intentando y en muchos casos consiguiendo la parte del león rentable si hablamos de correspondencia de grandes ciudades y capitales de provincia, incluyendo notificaciones.

Eso sí, la parte no rentable como el mundo rural, sigue siendo para nuestra empresa porque ahí no interesa la competencia a las empresas privadas y orgullosos estamos de prestar un servicio que cohesiona todos los territorios hablando de prestación postal.

Tampoco vemos, al menos a día de hoy que el tan publicitado Plan 100, 300, 1.500, esté mejorando lo expuesto anteriormente. Llevamos más de 100 días de Plan y aquí todo sigue igual sin vislumbrar medidas ni actuaciones que supongan el crecimiento de nuestra empresa que supondría también el crecimiento del empleo eventual y fijo.

¿Por donde se rompe la cuerda si hablamos del colectivo de trabajadores/as de Correos? Es evidente que por el lado más débil que no es otro que el PERSONAL EVENTUAL que ve como todas estas variables afectan a la calidad del empleo ofertado por la empresa, con reducción dramática de las contrataciones y de la duración de las mismas.

Es una cuestión fundamental a mejorar, el tema de las contrataciones de corta duración (de días) y su incidencia grave en el personal eventual que ve como se le efectúa un llamamiento para trabajar 1, 2, 3, o escasos días y comprueba como tiene que dar la vuelta entera la lista o bolsa de contratación para que le llueva un nuevo contrato.

En el Convenio Colectivo en vigor, existen mecanismos para mejorar la calidad en cuanto a periodos de duración y rotaciones en la contratación.

El SINDICATO LIBRE ha solicitado la convocatoria de la Comisión de Empleo Central para tratar estas y otras cuestiones que pueden mejorar la situación actual. La pelota está en el lado de la empresa y en el resto de Organizaciones Sindicales.

EL SINDICATO LIBRE OFERTA CURSOS HOMOLOGABLES Y PUNTUABLES

Tras más de 6.000 cursos impartidos en el año 2012 y dentro de los Acuerdos suscritos por el SINDICATO LIBRE el 5 de abril de 2011, estaba incluido el Acuerdo sobre formación profesional en la empresa, que nos capacita para ofertar cursos homologables y puntuables, tanto para acceder a puestos en procesos de consolidación de empleo (personal eventual que quiere alcanzar la fijeza), como para que todo el personal pueda promocionarse y formarse en el ámbito de todos los procesos de promoción y adaptación al puesto.

 

 

La totalidad de la oferta formativa a promover, dentro del Acuerdo referenciado, por el SINDICATO LIBRE para el personal funcionario, laboral fijo y fijo discontinuo de Correos, en cursos puntuables y homologables para todos los grupos profesionales es la siguiente:

Curso de Productos - On line

Curso de SGIE Distribución - On line

Curso de SGIE Tratamiento - On line

Curso de IRIS Admisión y Tramitación V6.0 - On line

Curso de IRIS Gestión de oficinas V6.0 – On line

Curso de Otras Aplicaciones Oficinas: SIT y Giro - On line

Curso de RHUNID (Responsables Unidad) – On line

Curso de Atención al cliente Oficinas - On line

Curso de Atención al cliente Reparto - On line

Curso de SAP Iniciación - On line

Curso de WORD Avanzado - On line

Curso de EXCEL Avanzado - On line

Curso de ACCESS Avanzado - On line

Curso de Habilidades personales - On line

Curso de Conocimientos Básicos de Gestión- On line

Curso de Gestión de Equipos - On line

Curso de Supervisión de Equipos – Presencial

 

Los cursos dirigidos al personal eventualy que son susceptibles de ser puntuables en futuras convocatorias de empleo, son los siguientes:

Productos

Atención al Cliente Reparto

Atención al Cliente Oficinas

Asimismo, el personal eventual podrá solicitar los siguientes cursos de ofimática, que le serán de mucha utilidad una vez alcance la fijeza:

Curso de WORD Avanzado - On line

Curso de EXCEL Avanzado - On line

Curso de ACCESS Avanzado - On line

Los cursos se concederán en función del número de solicitudes recibidas. Para la realización de los cursos on-line se dispondrá de una conexión a Internet y de un ordenador con los requerimientos mínimos necesarios.

El plazo de inscripción telemática, será desde el 15 al 31 de mayo, ambos inclusive, a través de la página Web del SINDICATO LIBRE www.sindicatolibre.com

Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS, 6ª ADJUDICACIÓN

Con fecha 22 de abril, se ha hecho pública la resolución de la SEXTA ADJUDICACIÓN del Concurso Permanente de Traslados.

SEGUIMOS EXIGIENDO, ADJUDICACIÓN TRAS ADJUDICACIÓN, LA COBERTURA DE TODAS LAS VACANTES, ANTE UNA EMPRESA MÁS EMPEÑADA EN ELIMINAR PUESTOS ANTE LA FALTA DE ACTIVIDAD Y DESCENSO DEL CORREO TRADICIONAL QUE EN DESARROLLAR EL TAN DIVULGADO PLAN DE EMPRESA PARA POTENCIAR EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO.

Solo se adjudican 178 vacantes, desglosadas en 19 de reparto a pie, 36 de reparto moto, 114 de Atención al Cliente y 9 de Agente Clasificación.

EL CESE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS QUE OBTENGAN DESTINO, SE REALIZARÁ EL 30 de ABRIL.

EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN COMENZARÁ A PARTIR DEL 1 de MAYO.

27 FIJOS DISCONTINUOS HAN OBTENIDO VACANTE EN ESTA ADJUDICACIÓN. El personal fijo discontinuo que haya obtenido destino en esta adjudicación, pasará a tener una relación laboral indefinida a tiempo completo o parcial, según las características de la vacante obtenida. Con relación a los plazos posesorios de este personal, solo serán efectivos en el caso de que, a fecha del cese, mantengan una situación contractual en activo con Correos.

Si la adjudicación comporta el reingreso al servicio activo, el mes de plazo de toma de posesión deberá contarse desde el día 1 de MAYO de 2013.

PLAZOS DE TOMA DE POSESIÓN:

  Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

  2 días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

  6 días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

  10 días si el traslado es entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península.

INTERESADOS EN INCORPORACIÓN ANTICIPADA

  Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 € de indemnización, teniendo que incorporarse al día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

  Traslado entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia: 180 € si la incorporación se produce el segundo día laborable siguiente al del cese del anterior puesto.

  Traslado entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península: 300 € si la incorporación se produce al tercer día laborable siguiente al cese del anterior puesto.

Los interesados en la incorporación anticipada deberán cumplimentar el Anexo 3 y presentarlo  hasta el 26 de ABRIL, dirigida a la Unidad de Recursos Humanos de la localidad destino adjudicado o a la Unidad de Recursos Humanos en donde se encuentren. Los plazos posesorios se iniciarán cuando finalicen los permisos, licencias o bajas. No obstante, los empleados que se encuentren de baja por enfermedad, se les diligenciará el cese y la incorporación en el nuevo destino sin que por ello finalice la baja que tuvieran concedida. Para más información, comprobación de méritos definitivos y listado de esta adjudicación, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

Derechos Pasivos y MUFACE, se devolverán en la nómina de abril a los Funcionarios.

Como anunció el SINDICATO LIBRE en el mes de febrero, las cantidades retraídas indebidamente en la nómina de diciembre correspondientes a los Derechos Pasivos y MUFACE, serán devueltas en la nómina de abril.

Como consecuencia de la aplicación del Real Decreto Ley 20/2012, en la nómina de diciembre 2012, se nos privó de la percepción de la paga extra. Sin embargo, descontaron doblemente las cantidades de Derechos Pasivos y MUFACE.

El Boletín Oficial del Estado, publicó una Disposición Adicional a finales de febrero, aprovechando la modificación del régimen de las tasas en el ámbito de la Administración de Justicia y el sistema de asistencia jurídica gratuita, en la que dispusieron que en la nómina de abril, devolverían las cantidades de Derechos Pasivos y MUFACE descontadas indebidamente en la nómina de diciembre 2012 del personal funcionario.

Por consiguiente, en la próxima nómina serán abonadas las cantidades referenciadas.

CORREOS EMPIEZA A APLICAR DESCUENTOS EN ABSENTISMO POR CAUSA MÉDICA

Funcionarios / Funcionarias

Correos ha comunicado, vía e mail, el inicio a partir del día 1 de abril del año en curso de los descuentos por absentismo por causa médica que se inicien a partir de esa fecha. Las razones normativas que aducen, son entre otras, el Real Decreto Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, la Ley de Presupuestos para el año 2013 y una orden ministerial  en materia de ausencias por enfermedad o accidente que no den lugar a incapacidad temporal.

Esta es una vuelta de tuerca más a los derechos conculcados al personal funcionario con el decretazo de julio pasado, que se llevó la paga extraordinaria de diciembre 2012 y los días por asuntos particulares a partir de 18 años de servicio del Estatuto Básico del Empleado Público. Ahora empiezan a aplicar descuentos en caso de ausencias por enfermedad. Descuentos, por otro lado, que ya están padeciendo el resto de empleados/as públicos desde el pasado 15 de octubre de 2012.

En las dos ocasiones anteriores en las que ha sido recortado el salario del personal funcionario (bajada del 2% en sueldo y trienios y 5% en complementos efectuada por el anterior gobierno en el año 2010, así como para retraer la paga extra de diciembre 2012) la empresa convocó MESA SECTORIAL y al menos explicó verbal y documentalmente los motivos para llevar a cabo esas actuaciones.

En este caso, en el que se van a iniciar los descuentos en situaciones de ausencias por enfermedad común, den o no lugar a situaciones de incapacidad temporal por causa médica, la empresa despacha el asunto vía telemática con cuadros explicativos que más que aclarar confunden aún más. Hasta ahora el único descuento que se aplicaba era en el Complemento de Producción y Asistencia.

LOS DESCUENTOS A APLICAR SERÁN LOS SIGUIENTES

       Del primer al tercer día de ausencia se percibirán el 50% de las retribuciones básicas y complementarias. En este supuesto, solo 4 días al año quedarán al margen de los descuentos.

       Del cuarto al vigésimo día de ausencia, se percibirán el 75% de las retribuciones básicas y complementarias.

       A partir del dia 21 de incapacidad, se percibirán el 100% de las retribuciones.

LAS EXCEPCIONES A ESTA NORMA Y QUE EN CONSECUENCIA NO SUPONDRÁN DESCUENTOS EN LAS NÓMNAS SERÁN LOS SIGUIENTES

       Incapacidad derivada de accidente laboral.

       Hospitalización.

       Intervención quirúrgica.

       Tratamientos de Radioterapia.

       Tratamientos de Quimioterapia.

       Inicio en la gestación.

       Situación de riesgo durante el embarazo.

       Situación de riesgo durante la lactancia.

Desde el SINDICATO LIBRE mostramos nuestro rechazo a la aplicación de una normativa que, por muy legal que parezca, conculca unos derechos consolidados históricamente. También, desde el SINDICATO LIBRE, mostramos nuestra indignación por el modo de comunicación por parte de los gestores de la empresa de una decisión de tal calado que, se merecía la convocatoria de MESA SECTORIAL de personal funcionario y una circular firmada por el responsable correspondiente. Así lo exigiremos por escrito.

CONCURSO PERMANENTE DE TRASLADOS, 5ª ADJUDICACIÓN

SEGUIMOS EXIGIENDO LA COBERTURA DE TODAS LAS VACANTES

Con fecha 21 de marzo, se ha hecho pública la resolución de la QUINTA ADJUDICACIÓN del Concurso Permanente de Traslados.

 

SEGUIMOS EXIGIENDO, ADJUDICACIÓN TRAS ADJUDICACIÓN, LA COBERTURA DE TODAS LAS VACANTES, ANTE UNA EMPRESA MÁS EMPEÑADA EN ELIMINAR PUESTOS ANTE LA FALTA DE ACTIVIDAD Y DESCENSO DEL CORREO TRADICIONAL QUE EN DESARROLLAR EL TAN DIVULGADO PLAN DE EMPRESA PARA POTENCIAR EL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO.

 

Solo se adjudican 162 vacantes, desglosadas en 30 de reparto a pie, 64 de reparto moto, 45 de Atención al Cliente y 23 de Agente Clasificación.

 

EL CESE EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS QUE OBTENGAN DESTINO, SE REALIZARÁ EL 31 de marzo.

 

EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN COMENZARÁ A PARTIR DEL 1 de ABRIL.

 

38 FIJOS DISCONTINUOS HAN OBTENIDO VACANTE EN ESTA ADJUDICACIÓN. El personal fijo discontinuo que haya obtenido destino en esta adjudicación, pasará a tener una relación laboral indefinida a tiempo completo o parcial, según las características de la vacante obtenida. Con relación a los plazos posesorios de este personal, solo serán efectivos en el caso de que, a fecha del cese, mantengan una situación contractual en activo con Correos.

 

Si la adjudicación comporta el reingreso al servicio activo, el mes de plazo de toma de posesión deberá contarse desde el día 1 de abril de 2013.

PLAZOS DE TOMA DE POSESIÓN:

 

  Al día siguiente si el traslado se realiza dentro de la misma localidad.

  2 días si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla.

  6 días si el traslado es entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia.

  10 días si el traslado es entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península.

 

INTERESADOS EN INCORPORACIÓN ANTICIPADA

  Traslado entre localidades de una misma provincia o isla: 60 € de indemnización, teniendo que incorporarse al día laborable inmediatamente siguiente al del cese en el anterior puesto.

  Traslado entre localidades situadas en la península que no pertenezcan a la misma provincia: 180 € si la incorporación se produce el segundo día laborable siguiente al del cese del anterior puesto.

  Traslado entre islas o entre las islas, Ceuta, Melilla y la península: 300 € si la incorporación se produce al tercer día laborable siguiente al cese del anterior puesto.

 

Los interesados en la incorporación anticipada deberán cumplimentar el Anexo 3 y presentarlo  hasta el 27 de MARZO, dirigida a la Unidad de Recursos Humanos de la localidad destino adjudicado o a la Unidad de Recursos Humanos en donde se encuentren. Los plazos posesorios se iniciarán cuando finalicen los permisos, licencias o bajas. No obstante, los empleados que se encuentren de baja por enfermedad, se les diligenciará el cese y la incorporación en el nuevo destino sin que por ello finalice la baja que tuvieran concedida. Para más información, comprobación de méritos definitivos y listado de esta adjudicación, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.