Mostrando entradas con la etiqueta Campaña de Navidad. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Campaña de Navidad. Mostrar todas las entradas

viernes, 22 de noviembre de 2013

CAMPAÑA DE NAVIDAD 2013

 Tras las propuestas presentadas, se impone algo de cordura
DÍAS DE CAMPAÑA: Del 1 al 31 del mes de diciembre.

GRATIFICACIÓN: 95,08 € por el conjunto de la campaña, que la percibirá el personal que se encuentre en situación de activo del 1 al 31 de diciembre, salvo por causa justificada de accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o diciembre, además de las causas justificada de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar previsto en la regulación interna de Correos.

PERSONAL AFECTADO: Funcionarios, Laborales Fijos, Fijos discontinuos y Laborales Eventuales, (a excepción del personal que se contrate para la Campaña de Navidad) y que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de aparatos, rurales A, conductores interzonales  e intercentros, cambio de Madrid y Barcelona, y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B tendrán derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso.

DESCUENTOS: 12,02 € por el primer día de inasistencia, 18,03 € por el segundo y tercer día, perdiéndose TODA LA GRATIFICACIÓN al 4 día de inasistencia al trabajo dentro del periodo de la campaña. QUEDAN AL MARGEN DE LOS DESCUENTOS LOS EMPLEADOS QUE DISFRUTEN DE UN DÍA DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES O DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES ENTRE LOS DÍAS 2 y 5 DE DICIEMBRE Y OTRO CUALQUIER DÍA A ELEGIR ENTRE LOS RESTANTES DEL MES DE DICIEMBRE.

SE PODRÁN REALIZAR REPARTOS EXTRAORDINARIOS PUNTUALES, DONDE ASÍ LO DETERMINE LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y DIRECCIONES DE RECURSOS HUMANOS, COMPENSÁNDOSE A LOS/AS EMPLEADOS/AS CON EL PAGO DE HORAS ADICIONALES.

SERVICIOS A REALIZAR OTRAS UNIDADES: Podrán trabajar con compensación de horas adicionales el personal de las unidades de admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección, clasificación de cartería y centros de tratamiento postal., DONDE ASÍ LO DETERMINE, NUEVAMENTE, LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES y de RECURSOS HUMANOS.

DÍAS 24 y 31: Realizara su servicio el personal mínimo imprescindible en tratamiento y distribución. En las oficinas de atención al público, ABRIRÁN TODAS LAS UBICADAS EN CENTROS COMERCIALES. En aquellas capitales de provincia donde no haya oficinas en centros comerciales abrirá una oficina en turno de mañana. El personal que trabaje estos dos días percibirá un modulo de 79,48 €.

DÍAS 25 DE DICIEMBRE y 1 DE ENERO: En general, NO SE PRESTARÁ SERVICIO ESTOS DÍAS. El personal en centros de tratamiento que por turno les corresponda trabajar estos días, serán compensados con horas de festivo.


PAGO DE LA CAMPAÑA: El compromiso es que se efectúe en la nomina del mes de enero.

martes, 19 de noviembre de 2013

Infumable propuesta de Campaña de Navidad


La empresa nos ha facilitado propuesta de trabajos a realizar en Navidad, con recortes en las cantidades a abonar (gratificación fija y remuneración por la prestación del servicio los días 24 y 31), eliminación de parte de los colectivos a percibir la mal llamada “bufanda” (personal fijo discontinuo y eventual) y como guinda incumpliendo el Calendario Laboral con relación al disfrute sin penalización de los días por asuntos particulares. Nos explicamos:

GRATIFICACIÓN FIJA

En el borrador de campaña para este año ofrecen 50 € de gratificación fija frente a los 95,08 € que abonaron en el año 2012. Un recorte de casi el 50 %.

RETRIBUCIÓN POR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOS DÍAS 24 Y 31 de DICIEMBRE

Pasa de 79,48 € a 60 €.

DISFRUTE DE DÍAS SIN PENALIZACIÓN

La empresa en su propuesta incumple el Calendario Laboral para el año 2013 en cuanto a los días por asuntos particulares a disfrutar sin penalización, ya que dicho calendario indica que “ se podría disfrutar de hasta dos días de permiso (asuntos particulares o días adicionales a las vacaciones) sin penalización, a elegir, uno, durante la primera semana de diciembre, entre el día  2  y el día 5;  y el otro,  el 23 o el 30 de diciembre.”

En el borrador de Campaña de Navidad, sin embargo, elimina la posibilidad de disfrute sin penalización los días 23 y 30, ya que indica que se podrán disfrutar “uno de ellos entre los días 2 y 5, y otro a elegir de los restantes del mes de diciembre, excepto los días comprendidos entre el 23 y el 30”, penalizando así el disfrute de esos dos días que favorecen la posibilidad de conciliar la vida personal y familiar con la laboral al grabar los posibles desplazamientos de los/as trabajadores/as a sus localidades de origen.

Indignante o podríamos calificar de broma de mal gusto la propuesta de la empresa. El SINDICATO LIBRE va a presentar contrapropuestas en la línea siguiente:

*       GRATIFICACIÓN FIJA a percibir por todo el personal, del colectivo que sea, incluyendo al personal fijo discontinuo, eventual y colectivos tradicionalmente obviados de esta retribución como los/as empleados/as de servicios burocráticos. Solicitaremos también aumento en la cantidad a percibir superando lo contemplado para el año 2012.
*       PAGO DE LOS SERVICIOS A PRESTAR LOS DÍAS 24 y 31 de DICIEMBRE con aumento en las cantidades por encima de lo ya cobrado en el año 2012.
*       DISFRUTE DE DÍAS SIN PENALIZACIÓN PARA TODO EL MES DE DICIEMBRE. El incremento de la productividad debido a los recargos y al descenso de personal que se está produciendo es ya suficiente como para que no se sufran descuentos por el disfrute de los asuntos particulares en unos días en los que se producen desplazamientos y aumentan las cargas familiares por las vacaciones escolares.


Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

jueves, 29 de noviembre de 2012

CAMPAÑA DE NAVIDAD. 1 al 31 de Diciembre 2012


GRATIFICACIÓN: 95,08 € por el conjunto de la campaña, que la percibirá el personal que se encuentre en situación de activo del 1 al 31 de diciembre, salvo por causa justificada de accidente de trabajo producido durante el mes de noviembre o diciembre, además de las causas justificada de nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar previsto en la regulación interna de Correos.

 

PERSONAL AFECTADO: Funcionarios, Laborales Fijos, Fijos discontinuos y Laborales Eventuales, (a excepción del personal que se contrate para la Campaña de Navidad) y que su trabajo lo realice en una de las siguientes áreas y /o unidades: reparto ordinario,  reparto urgente, clasificación de cartería, apartados, ruteros, personal operativo de los centros y unidades de tratamiento (clasificación automática, manual, productos registrados y carga y descarga), sala de aparatos, rurales A, conductores interzonales  e intercentros, cambio de Madrid y Barcelona, y personal operativo de las oficinas postales. También percibirán esta gratificación los Jefes de las Unidades afectadas. Los rurales B tendrán derecho a la misma compensación en proporción a la jornada contratada en cada caso.

 

DESCUENTOS: 12,02 € por el primer día de inasistencia, 18,03 € por el segundo y tercer día, perdiéndose TODA LA GRATIFICACIÓN al 4 día de inasistencia al trabajo dentro del periodo de la campaña. QUEDAN AL MARGEN DE LOS DESCUENTOS LOS EMPLEADOS QUE DISFRUTEN DE UN DÍA DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES, DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES Ó DÍAS ADICIONALES POR ASUNTOS PARTICULARES (PERSONAL FUNCIONARIO) EL DÍA 5 ó 7 DE DICIEMBRE Y OTRO CUALQUIER DÍA A ELEGIR ENTRE LOS RESTANTES DEL MES DE DICIEMBRE.

 

SE PODRÁN REALIZAR REPARTOS EXTRAORDINARIOS PUNTUALES, DONDE ASÍ LO DETERMINE LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES Y DIRECCIONES DE RECURSOS HUMANOS, COMPENSÁNDOSE A LOS/AS EMPLEADOS/AS CON EL PAGO DE HORAS ADICIONALES.

 

SERVICIOS A REALIZAR OTRAS UNIDADES: Podrán trabajar con compensación de horas adicionales el personal de las unidades de admisión masiva, carga y descarga, salas de dirección, clasificación de cartería y centros de tratamiento postal., DONDE ASÍ LO DETERMINE, NUEVAMENTE, LA DIRECCIÓN DE OPERACIONES y de RECURSOS HUMANOS.

 

DÍAS 24 y 31: Realizara su servicio el personal mínimo imprescindible en tratamiento y distribución. En las oficinas de atención al público, ABRIRÁN TODAS LAS UBICADAS EN CENTROS COMERCIALES. En aquellas capitales de provincia donde no haya oficinas en centros comerciales abrirá una oficina en turno de mañana. El personal que trabaje estos dos días percibirá un modulo de 79,48 €.

 

DÍAS 25 DE DICIEMBRE y 1 DE ENERO: En general, NO SE PRESTARÁ SERVICIO ESTOS DÍAS. El personal en centros de tratamiento que por turno les corresponda trabajar estos días, serán compensados con horas de festivo.

 

PAGO DE LA CAMPAÑA: El compromiso es que se efectúe en la nomina del mes de enero.

jueves, 22 de noviembre de 2012

CAMPAÑA DE NAVIDAD

La empresa nos ha facilitado propuesta de trabajos a realizar en Navidad, prácticamente en los mismos términos que en la campaña del año 2011.
 
Se mantienen sin variación las cantidades a percibir por los siguientes conceptos:
 
  •   La gratificación fija 95,08 €.
  •   Trabajos a realizar los días 24 y 31 de diciembre, con un módulo de 79,48 €.
  •   Días 25 de diciembre y 1 de enero se abonarán horas festivas.
 
En cuanto a los días (2) que se pueden disfrutar por asuntos particulares, días adicionales de vacaciones o días adicionales por antigüedad sin penalización, la propuesta recoge lo siguiente:
 
  •   1 día entre los días 5 y 7 de diciembre.
  •   1 día a elegir entre los restantes días del mes de diciembre.
 
Para más información, ponemos a vuestra disposición los locales y medios del SINDICATO LIBRE.

www.sindicatolibre.com
Para seguirnos en facebook haz clíck en "Me gusta".
Sindicato Libre