LA EMRPESA ENTREGA
PROPUESTA…MANIFIESTAMENTE MEJORABLE
La empresa ha remitido al SINDICATO LIBRE borrador del Calendario
Laboral para el año 2014, en el que se contemplan distribución de la jornada
laboral, días festivos, periodo vacacional, días adicionales de vacaciones,
asuntos particulares y organización de servicios en Semana Santa y Navidad.
De entrada, entre los aspectos positivos,
en el borrador se mantienen los días
adicionales de vacaciones y los 6 días por asuntos particulares, que se han
logrado conservar en Correos con mucho esfuerzo y que lamentablemente han sido
eliminados (días adicionales de vacaciones) o reducidos a la mitad (días por
asuntos particulares) para casi tres millones de empleados públicos. La
denuncia del III Convenio Colectivo promovida por el SINDICATO LIBRE y el resto de organizaciones sindicales que
suscribieron Convenio Colectivo y Acuerdo General, con la prórroga de la
regulación actual que ha conllevado ha ayudado al mantenimiento de estos
permisos en Correos. Mantenimiento que
habrá que trabajar para que se incluyan en los siguientes posibles acuerdos.
Como
sorpresas, nos hemos encontrado en el borrador de Calendario Laboral la
obsesiva intención de la empresa de controlar el disfrute de los 6 días por
asuntos particulares,
ligándolos a las necesidades de un servicio que en absoluto les preocupa y a
las pruebas nos remitimos, con constantes contingencias en el reparto y el
descenso de personal que está conllevando una mayor productividad. No se están
cubriendo permisos, enfermedades y vacaciones del personal. A más, pretenden
condicionar en exceso los 6 días por asuntos particulares, con propuestas en el
borrador como las siguientes:
Los
6 días por asuntos particulares se podrán disfrutar hasta el 31 de diciembre
(eliminan la posibilidad de disfrutarlos hasta el 31 de enero si pon
necesidades del servicio no ha sido posible su disfrute).
Dan
preferencia al disfrute de los mismos días en el mes de diciembre al personal
que haya disfrutado al menos la mitad antes del 30 de junio.
Insistimos,
NO les importa el servicio al no cubrir bajas, permisos y vacaciones y encima
pretenden condicionar unos permisos cuyo propio nombre indica que son por
asuntos particulares del trabajador/a.
También nos sorprende la coletilla que
han añadido en el caso del día 24 de diciembre, tradicionalmente festivo en
Correos y remunerado especialmente para el escaso personal que trabaja ese día.
Añaden que trabajará “el personal
necesario para el cumplimiento de los compromisos comerciales de la compañía”.
Entendemos que si algo quieren variar, tendrán que negociarlo, atendiendo en
todo caso a la voluntariedad y a la especial remuneración.
También echa de menos el SINDICATO LIBRE las propuestas que
presentamos año tras año y que siguen sin atenderse, como:
Jornada
laboral en el reparto rural (eliminación del servicio los sábados para aquellos
enlaces que aún prestan servicios esos días)
Avanzar para
la configuración de la jornada laboral de lunes a viernes en Grandes Centros,
Reparto Urgente y Sucursales de Atención al Público.
Establecer la
jornada continua en periodo estival al personal de servicios burocráticos de
especial dedicación.
Negociar la
configuración de las campañas especiales, como Navidad, Semana Santa o
Electorales.
PROPUESTAS
QUE EN TODO CASO TAMBIÉN PRESENTAREMOS PARA QUE SE TENGAN EN CUENTA ANTES DEL
CIERRE DEFINITIVO DEL CALENDARIO LABORAL.
