TOCA HACER BALANCE DE LO DESARROLLADO Y EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE TODO LO PACTADO
El 31 de diciembre finaliza el periodo de vigencia del III Convenio
Colectivo y Acuerdo General, por lo que, por un lado toca hacer balance de lo
desarrollado y exigir lo que aún falta por ponerse en marcha y por otro lado,
prepararse para un nuevo periodo de negociación colectiva.
El primer balance que con carácter general se nos ocurre en positivo es
la estabilidad a nivel laboral que se ha alcanzado gracias a tener Convenio y
Acuerdo cerrado y en vigor en nuestra empresa en un periodo tan convulso
económicamente hablando. Y decimos esto por lo percibido en negociaciones de
empresas públicas y privadas donde parece que solo se trataba de aplicar reducciones
salariales y de empleo.
Es cierto que ha habido materias que se han logrado desarrollar con
carácter exitoso, como pueden ser a nivel general:
La incorporación de todo el
personal laboral a la percepción del Complemento de Permanencia y Desempeño o
Tramos, complemento éste que data de 1996 y que reclamábamos año a año en los
tribunales de justicia.
La minoración de los descuentos y
una aplicación más racional del pago del Complemento de Producción y
Asistencia.
La Promoción Interna de personal
Funcionario, alcanzando dicha promoción más de 300 funcionarios/as.
El disfrute de los días
adicionales por asuntos particulares del
EBEP para personal funcionario, por lo menos hasta el decretazo de julio 2011.
La convocatoria de Directores y
Adjuntos en red de oficinas.
La incorporación de las Pagas
Adicionales a Cuenta del Complemento Específico a éste último, prorrateadas en
14 mensualidades.
La eliminación de trabajos en
sábado para personal de reparto urbano y gran parte del reparto rural.
Pero por otro lado, de fiasco podemos calificar el que 400 de 800
compañeros/as incluidos en las listas de expectativa de ingreso de anteriores
convocatorias se quedasen fuera del empleo estable en Correos y el no haber
podido eliminar las rotaciones en contratos de corta duración, refiriéndonos a
las bolsas de empleo, pese al esfuerzo que, al menos el SINDICATO LIBRE ha
puesto en ello. Bolsas, por otro lado, que están siendo infrautilizadas con el
recorte brutal que Correos viene aplicando en materia de contratación.
Empleo que nos preocupa seriamente, al
comprobar que, según los datos del Registro Central de Personal de las
Administraciones Públicas, estamos ya por debajo de los 50.000 efectivos,
hablando de personal funcionario y laborales fijos.
Situación ésta que se tiene que revertir,
pese al ansia recordadora de algunos gestores de la empresa. El jamón no se
puede pelar más, ya hemos tocado hueso.
Por eso, el SINDICATO LIBRE exige que se
lleve a efecto la CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO pactada en los Acuerdos firmados en
abril de 2011. Convocatoria que el propio Presidente de Correos se encargó de
publicitar su compromiso de llevarla a efecto en el Congreso de los Diputados
hace tiempo, cosa que agradecemos. Los Acuerdos están para cumplirlos.
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