TOCA
TRABAJAR PARA MEJORAR EN LA SIGUIENTE REGULACIÓN
El 18 de noviembre, el SINDICATO
LIBRE junto al resto de la parte social que suscribió la regulación vigente
(CCOO, UGT y CSIF), ha procedido a firmar y registrar ante la empresa Correos y
la Autoridad Laboral la denuncia del III Convenio Colectivo, dentro del plazo
para ello establecido como son los tres últimos meses de periodo de vigencia.
Mucho ha habido que trabajar desde que se firmaron los Acuerdos en
abril de 2011 para intentar blindar derechos del personal de Correos y para
intentar esquivar tanta agresión en materia laboral que hemos padecido por
causa del Real Decreto Ley de recortes de julio 2012 y la última Reforma Laboral.
No olvidamos, sino que reivindicamos todo lo que con la escusa de la crisis
económica y en consecuencia con las decisiones gubernamentales adoptadas, se
han llevado por delante para los/as trabajadores/as de Correos de cara a la
inminente negociación colectiva:
En EMPLEO, con la
amortización de puestos que ha conllevado el descenso en número del personal
funcionario de Correos (5 años sin convocatorias de empleo). En RETRIBUCIONES los
cuatro años de congelación salarial, la bajada en retribuciones aplicada al
personal funcionario del 2% en sueldo y trienios y 5% en retribuciones
complementarias del año 2010, la pérdida de la paga extra de diciembre 2012, la
suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones. En DERECHOS, con la
aplicación de descuentos al personal funcionario en situación de incapacidad
temporal y la supresión del disfrute de los días adicionales según antigüedad
que contemplaba el Estatuto Básico del Empleado Público…¡TOCA REMAR HACIA ARRIBA!
Aún así, no todo han sido derrotas, al haber conseguido en la
regulación que ahora termina mejorar los permisos por enfermedad familiar por
encima de lo contemplado en la Ley de Igualdad, el derecho al disfrute de
vacaciones si por causa de incapacidad no se han podido disfrutar a lo largo
del año natural. Conservando los 6 días por asuntos particulares y los 4 días
adicionales de vacaciones eliminados para el resto de empleados públicos.
Incorporando al cobro del Complemento de Permanencia y Desempeño a todo el
personal laboral tras 15 años, con pago de 4 años de atrasos. Desarrollando la
convocatoria de Promoción Interna para el personal funcionario y convocatorias
para Directores de Oficinas.
Pero uno de los grandes
retos, como es el del EMPLEO, sigue siendo asignatura pendiente al no haberse
conseguido reducir la tasa de temporalidad comprometida que se habría resuelto en parte con la Convocatoria de Empleo tan
prometida y comprometida por los Presidentes de Correos y SEPI. EMPLEO que va ligado al crecimiento
económico de la empresa, una vez resuelta la financiación del SPU, del resto de
productos y servicios tan prometido y publicitado en el Plan 100, 300, 1.500
que aún sigue en papel y que, cuando se inicia un crecimiento como en
paquetería recientemente, nuestros gestores la mal administran con falta de
aportación de medios y personal, poniendo en el alambre el futuro de presentes
y futuros contratos por incumplimientos en los plazos de entrega.
Con todos los hándicaps habidos y por haber, el SINDICATO LIBRE va a trabajar por
mejorar EMPLEO, DERECHOS, SALARIO,
JORNADA LABORAL y demás materias recogiendo propuestas de abajo a arriba
desde afiliación, trabajadores/as de base y nuestros cuadros, con el compromiso
ante todo el colectivo, COMO SIEMPRE,
de llevar el mismo discurso en los centros de trabajo que en las mesas de
negociación.
Se nos abre el plazo de un año, desde la Denuncia del III Convenio
Colectivo, para llegar a Acuerdos que conlleven una nueva regulación para
personal funcionario y laboral, según marca la última Reforma Laboral, que por
complicar ha complicado hasta la Negociación Colectiva.
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