CALENDARIO LABORAL 2013

CORREOS ENTREGA BORRADOR Y FIJA FECHA DE REUNIÓN

La empresa ha facilitado borrador de calendario laboral y ha fijado fecha de reunión para negociar el mismo el día 29 de enero. Como decía el SINDICATO LIBRE en anterior comunicado, según regulación interna (Convenio Colectivo y Acuerdo General) el calendario laboral se tiene que negociar en el último trimestre del año. Así lo intentó hacer valer el SINDICATO LIBRE remitiéndo escrito a la empresa en diciembre pasado.

Este año, contábamos con el escollo del Real Decreto Ley de recortes que ponía en cuestión derechos y
permisos consolidados tras dura lucha sindical y judicial en algunos casos (permiso de días por asuntos
particulares, días adicionales de vacaciones y días por asuntos particulares según antigüedad – personal
funcionario -).

Como también decíamos en anterior comunicado, en cuanto a los permisos, un último informe de la Abogacía del Estado de la Secretaría de Administraciones Públicas, a requerimiento de Correos, contestaba que nos sería de aplicación el Real Decreto Ley de recortes en materia de permisos siempre que no existieran normas específicas referentes a los permisos y vacaciones del personal adscrito a nuestra empresa, QUE LA HAY REFLEJADA EN EL CONVENIO Y ACUERDO GENERAL.

Una vez se nos ha facilitado el borrador de Calendario Laboral para este año 2013, cabe destacar:

EN POSITIVO:
- Aparecen los días adicionales de vacaciones.

LO QUE AÚN FALTA Y LO PONDRÍAMOS EN EL DEBE O NEGATIVO:
- No indican qué numero de días por asuntos particulares vamos a disfrutar en el año 2013.
- Tampoco aparecen los días adicionales según antigüedad de personal funcionario.
- No se avanza en la eliminación de la prestación de servicio en sábados para el personal de oficinas de atención al público, Unidades de Reparto Urgente y Centros de Tratamiento.
- Indica el cierre en el turno de tarde entre julio y septiembre de las Unidades de Reparto Urgente.

EL SINDICATO LIBRE VA A PROPONER
- Mantenimiento de los 6 días por asuntos particulares para funcionarios/as y laborales.
- Mantenimiento de los días por asuntos particulares según antigüedad para el personal funcionario.
- Jornada laboral en el reparto rural (eliminación del servicio los sábados para aquellos enlaces que aún prestan servicios esos días).
- Avanzar para la configuración de la jornada laboral de lunes a viernes en Grandes Centros y Sucursales de Atención al Público.
- Establecer la jornada de verano en periodo estival al personal de servicios burocráticos o especial dedicación.
- Negociación real de las campañas especiales, como Navidad, Semana Santa o Electorales.